Thursday 22 August 2013

629. Glencore Xstrata / recruta engenheiros de várias áreas

Glencore Xstrata é uma das maiores empresas do mundo no âmbito dos recursos naturais: Metais e Minerais, Produtos Energéticos e Produtos Agrícolas. Formada após a fusão da Glencore International com a Xstrata, concluída em Maio de 2013, as actividades industriais e de marketing do grupo, são suportados por uma rede global de mais de 90 escritórios, localizados em 50 países.
As suas operações diversificadas de mineração e metalurgia, distribuem-se por mais de 150 locais. A multinacional é também líder na produção e comercialização de produtos, possuindo um portfólio de activos industriais, entre os quais, de produção de petróleo offshore e instalações agrícolas.
Já antes da fusão, só a Glencore era um dos principais produtores e comerciantes de produtos integrados, a nível mundial. Além disso, era a maior empresa da Suíça, onde actualmente está localizada uma das suas duas sedes.
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TRABALHAR NA GLENCORE XSTRATA
O grupo dá emprego a cerca de 190 mil pessoas, e continua à procura de pessoas para os seus quadros. De momento, há 91 ofertas de emprego, algumas com prazo de candidatura a terminar ainda durante este mês. Pesquise todas as vagas.


A maior parte das ofertas são para:
- Engenheiros Químicos
- Engenheiros Electrónicos
- Engenheiros Mecânicos
- Engenheiros de Minas
- Electricistas
- Mecânicos

http://glencorexstratajobs.nga.net.au/cp/index.cfm?CurATC=Search&CurBID=ea5bb92a-2b41-4cfc-b248-9db401357a6d

Aproveite para ver as oportunidades, pois grande parte das vagas aceitam candidaturas permanentemente.

628. Formadores para Formação Básica em Agricultura

Traininghouse, Lda

A Traininghouse, Lda, entidade formadora acreditada pela DGERT, pretende recrutar para FARO formadores para a ação: FORMAÇAO ESPECIALIZADA PARA JOVENS AGRICULTORES:

- MODULO 1 - FORMAÇÃO BÁSICA AGRICULTURA - 48 horas

Conteudos Programáticos
Agricultura geral, enquadramento - 4 Horas
Pecuária geral, enquadramento - 4 Horas
Silvicultura Geral, enquadramento - 4 Horas
Ambiente, gestão de efluentes e de resíduos sólidos e líquidos - 6 Horas
Normalização e controlo dos produtos agro-alimentares - 10 Horas
Higiene e Segurança nos Processos agro-alimentares - 10 Horas
Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho - 10 Horas

Requisitos:
- Licenciatura (preferencial)
- Experiência na área
- Experiência em formação
- Posse de CAP de formador válido
- Residência no Distrito de Faro

Os interessados devem enviar a seguinte informação para o e-mail

    marta@traininghouse.pt

627. Formadores para Formação de Gestão da Empresa Agrícola

Traininghouse, Lda

A Traininghouse, Lda, entidade formadora acreditada pela DGERT, pretende recrutar para FARO formadores para a ação: FORMAÇAO ESPECIALIZADA PARA JOVENS AGRICULTORES

- MODULO 3 - FORMAÇÃO DE GESTÃO DA EMPRESA AGRÍCOLA - 45 horas
Conteúdos Programáticos:
Contabilidade e Fiscalidade Agícola, enquadramento - 9 Horas
Gestão e plano investimento da Empresa Agrícola - 9 Horas
Fileira Agro-industrial e negócio agrícola - 9 Horas
Comercialização e Marketing Agro-Alimentar - 9 Horas
Empreendedorismo - 9 Horas

Requisitos:
- Licenciatura (preferencial)
- Experiência na área
- Experiência em formação
- Posse de CAP de formador válido
- Residência no Distrito de Faro
Os interessados devem enviar a seguinte informação para o e-mail

   marta@traininghouse.pt

626. Técnico Superior - Eng. Florestal

Município de Palmela

Aviso n.º 10371/2013
Abertura de procedimentos concursais comuns
para contratação em regime de contrato
de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado
1 — Faz -se público que, a abertura dos presentes procedimentos
concursais e o montante a afetar às subsequentes admissões foram
autorizados previamente por deliberações camarárias tomadas em 9
de janeiro e 17 de julho de 2013, nos termos do n.º 1 do artigo 4.º e
n.º 1 do artigo 9.º do Decreto
-Lei n.º 209/2009, de 3 de setembro, e na
sequência dos despachos da Senhora Vereadora Adília Candeias, com
competência delegada na área de recursos humanos, datados de 23 de
julho de 2013, proferidos no uso da competência que lhe foi delegada
pela Sr.ª Presidente da Câmara por Despacho n.º 19/2009, datado de 23
Diário da República, 2.ª série — N.º 158 — 19 de agosto de 2013
26105

http://dre.pt/pdf2sdip/2013/08/158000000/2610426109.pdf

625. Técnico superior (área do desporto)

MUNICÍPIO DE VILA NOVA DE FOZ CÔA
Aviso n.º 10209/2013
Procedimentos concursais comuns de recrutamento para
preenchimentode vários postos de trabalho, em regime
de contrato de trabalho em funções públicas por tempo
indeterminado.
Para efeitos do disposto no artigo 50.º e n.º 2 e 3 do artigo 6 ambos da Lei
n.º 12
-A/2008, de 27 de fevereiro, com as alterações das Leis n.
os
64 -A/2008,
de 31 de dezembro; 3 -B/2010, de 28 de abril; 34/2010, de 2 de setembro;
55 -A/2010, de 31 de dezembro; 64 -B/2011, de 30 de dezembro; 66
-B/2012,
de 31 de dezembro e 66/2012, de 31 de dezembro, adaptada à Administração
Local pelo Decreto
-Lei n.º 209/2009, de 3 de setembro, conjugado com a
alínea
a
), artigo 3.º, e artigos 4.º e 19.º da Portaria n.º 83 -A/2009, de 22 de
janeiro, alterada e republicada pela Portaria n.º 145 -A/2011, de 6 de abril,
torna -se público que, na sequência da deliberação da Câmara Municipal
tomada na reunião de 18/06/2013, posteriormente proposto e autorizado
pelo órgão deliberativo do Município em 28 de junho de 2013, dando
cumprimento ao disposto no artigo 66.º da Lei n.º 66 -B/2012, de 31 de
dezembro, se encontram abertos, pelo prazo de 10 dias úteis, Procedimentos
Concursais Comuns de Recrutamento para preenchimento dos postos de
trabalho das atividades que foram objeto de internalização com a dissolução
da empresa municipal “Fozcôactiva -Gestão de Equipamentos Desportivos
e Culturais, E. M.”, constantes no mapa de pessoal do Município de Vila
Nova de Foz Côa, na modalidade de contrato de trabalho por tempo inde-
terminado, que a seguir se indicam:

Concurso C — 1 Técnico superior (área do desporto);

624. Técnico Superior - Eng. Geológica

Município de Vila Nova de Foz Côa

Aviso n.º 10209/2013
Procedimentos concursais comuns de recrutamento para
preenchimentode vários postos de trabalho, em regime
de contrato de trabalho em funções públicas por tempo
indeterminado.
Para efeitos do disposto no artigo 50.º e n.º 2 e 3 do artigo 6 ambos da Lei
n.º 12
-A/2008, de 27 de fevereiro, com as alterações das Leis n.
os
64 -A/2008,
de 31 de dezembro; 3 -B/2010, de 28 de abril; 34/2010, de 2 de setembro;
55 -A/2010, de 31 de dezembro; 64 -B/2011, de 30 de dezembro; 66
-B/2012,
de 31 de dezembro e 66/2012, de 31 de dezembro, adaptada à Administração
Local pelo Decreto
-Lei n.º 209/2009, de 3 de setembro, conjugado com a
alínea
a....

http://dre.pt/pdf2sdip/2013/08/154000000/2559225597.pdf

623. Técnico superior (para proceder ao levantamento de etnografia do concelho);

MUNICÍPIO DE VILA NOVA DE FOZ CÔA
Aviso n.º 10209/2013
Procedimentos concursais comuns de recrutamento para
preenchimentode vários postos de trabalho, em regime
de contrato de trabalho em funções públicas por tempo
indeterminado.
Para efeitos do disposto no artigo 50.º e n.º 2 e 3 do artigo 6 ambos da Lei
n.º 12
-A/2008, de 27 de fevereiro, com as alterações das Leis n.
os
64 -A/2008,
de 31 de dezembro; 3 -B/2010, de 28 de abril; 34/2010, de 2 de setembro;
55 -A/2010, de 31 de dezembro; 64 -B/2011, de 30 de dezembro; 66
-B/2012,
de 31 de dezembro e 66/2012, de 31 de dezembro, adaptada à Administração
Local pelo Decreto
-Lei n.º 209/2009, de 3 de setembro, conjugado com a
alínea
a
), artigo 3.º, e artigos 4.º e 19.º da Portaria n.º 83 -A/2009, de 22 de
janeiro, alterada e republicada pela Portaria n.º 145 -A/2011, de 6 de abril,
torna -se público que, na sequência da deliberação da Câmara Municipal
tomada na reunião de 18/06/2013, posteriormente proposto e autorizado
pelo órgão deliberativo do Município em 28 de junho de 2013, dando
cumprimento ao disposto no artigo 66.º da Lei n.º 66 -B/2012, de 31 de
dezembro, se encontram abertos, pelo prazo de 10 dias úteis, Procedimentos
Concursais Comuns de Recrutamento para preenchimento dos postos de
trabalho das atividades que foram objeto de internalização com a dissolução
da empresa municipal “Fozcôactiva -Gestão de Equipamentos Desportivos
e Culturais, E. M.”, constantes no mapa de pessoal do Município de Vila
Nova de Foz Côa, na modalidade de contrato de trabalho por tempo inde-
terminado, que a seguir se indicam:
Concurso B — 1 Técnico superior (para proceder ao levantamento
de etnografia do concelho);

622. Técnico superior (para coordenar o pessoal da biblioteca e Centro de Internet

MUNICÍPIO DE VILA NOVA DE FOZ CÔA
Aviso n.º 10209/2013
Procedimentos concursais comuns de recrutamento para
preenchimentode vários postos de trabalho, em regime
de contrato de trabalho em funções públicas por tempo
indeterminado.
Para efeitos do disposto no artigo 50.º e n.º 2 e 3 do artigo 6 ambos da Lei
n.º 12
-A/2008, de 27 de fevereiro, com as alterações das Leis n.
os
64 -A/2008,
de 31 de dezembro; 3 -B/2010, de 28 de abril; 34/2010, de 2 de setembro;
55 -A/2010, de 31 de dezembro; 64 -B/2011, de 30 de dezembro; 66
-B/2012,
de 31 de dezembro e 66/2012, de 31 de dezembro, adaptada à Administração
Local pelo Decreto
-Lei n.º 209/2009, de 3 de setembro, conjugado com a
alínea
a
), artigo 3.º, e artigos 4.º e 19.º da Portaria n.º 83 -A/2009, de 22 de
janeiro, alterada e republicada pela Portaria n.º 145 -A/2011, de 6 de abril,
torna -se público que, na sequência da deliberação da Câmara Municipal
tomada na reunião de 18/06/2013, posteriormente proposto e autorizado
pelo órgão deliberativo do Município em 28 de junho de 2013, dando
cumprimento ao disposto no artigo 66.º da Lei n.º 66 -B/2012, de 31 de
dezembro, se encontram abertos, pelo prazo de 10 dias úteis, Procedimentos
Concursais Comuns de Recrutamento para preenchimento dos postos de
trabalho das atividades que foram objeto de internalização com a dissolução
da empresa municipal “Fozcôactiva -Gestão de Equipamentos Desportivos
e Culturais, E. M.”, constantes no mapa de pessoal do Município de Vila
Nova de Foz Côa, na modalidade de contrato de trabalho por tempo inde-
terminado, que a seguir se indicam:
Concurso A — 1 Técnico superior (para coordenar o pessoal da bi-
blioteca e Centro de Internet);

621. Recém Licenciado - Informática

Empresa:

Descrição da Empresa

A SoftINSA é uma empresa do Grupo IBM, uma das mais importantes empresas mundiais de Tecnologias de Informação, oferecendo serviços e soluções de elevado valor acrescentado aos seus clientes

Detalhe da Função


A SoftINSA é uma empresa do Grupo IBM, uma das mais importantes empresas mundiais de Tecnologias de Informação, oferecendo serviços e soluções de elevado valor acrescentado aos seus clientes. Para fazer face ao forte crescimento da sua actividade, a SoftINSA pretende recrutar Recém-Licenciados (m/f). Perfil: Recém-licenciado na área de Engenharia Informática, Sistemas de Informação, Informática de Gestão, ou outra adequada; Licenciatura concluída (factor eliminatório); Conhecimentos de linguagens de programação e Base de Dados; Interesse em desenvolver percurso profissional na área de consultoria Residência ou disponibilidade para residir em Lisboa; Oferecemos: Plano de formação constante e que contempla o desenvolvimento de competências.