1000. Vodafone (50 Engenheiros) Portugal

O processo de recrutamento ainda está a decorrer e termina em novembro. Os colaboradores irão integrar o novo centro de competências, com sede no edifício da Vodafone Portugal, e vão desenvolver soluções para todo o grupo Vodafone “em três âmbitos distintos: Network Services (IP-based), Machine-to-Machine (M2M), Unified Communications (UC)”.
“Na base da opção pelo nosso País estiveram o reconhecimento das competências da Vodafone Portugal nesta área, o bom conhecimento da língua inglesa e a existência de profissionais especializados com elevado know-how”, adianta fonte oficial da operadora ao Dinheiro Vivo.
A operadora ainda está a proceder ao recrutamento para algumas funções, podendo o perfil dos candidatos ser consultado no site da Vodafone Portugal.
Veja aqui quais as funções ainda disponíveis, o perfil requerido e como fazer candidaturahttp://www.vodafone.pt/main/A+Vodafone/PT/Recrutamento/profissionais/oportunidades.htm?ecmp=mdd.
 
“Um conjunto de engenheiros irá reforçar a equipa central de engenharia de datacenters, assegurando a evolução das arquitecturas, funcionalidades e respectivos serviços de rede”, descreve a mesma fonte. Na área de M2M, a operadora “vai gerir o Desenvolvimento de Software Máquina-a-Máquina, enfocado em connected devices, electrónica de consumo e aplicações M2M”.
A partir de Portugal, a operadora “irá gerir toda a equipa de Qualidade, Teste e Certificação M2M para todo o Grupo Vodafone”. E, por fim, na “vertente de Unified Communications, a Vodafone Portugal será responsável pelo desenvolvimento de PBX in the cloud (Vodafone One Net), assim como de outras propostas de convergência fixo-móvel empresariais”.

999. Procter & Gamble estágios Lisboa e Madrid

A Procter & Gamble está à procura de estagiários para Lisboa e Madrid nas áreas de Recursos Humanos e Marketing.
Candidata-te clicando nas localizações (Lisboa ou Madrid) em cada título.
HR Internships in Iberia 2013/2014 (Madrid), (Lisboa)
https://pg.taleo.net/careersection/10000/jobdetail.ftl?job=490216&lang=en#! 

https://pg.taleo.net/careersection/10000/jobdetail.ftl?job=496336&lang=en#! 


As an HR intern with Procter & Gamble, you will get a snapshot of life and work in the Company. A Human Resources practitioner is responsible for building people and leadership capability, developing an adaptive and competitive organization and creating a productive environment to deliver increased business results and competitive advantage for the Company.
Our projects for our HR interns cover a wide range of topics, including recruiting, training, relocation, employee communication, organization effectiveness, employee and labor relations, or driving change and managing transformation. Being a member of our Human Resources team, you are responsible for creating the context, the tools and the systems which enable all our people to be at their very best.
 Qualifications
We are looking for students who:
·         are leaders who make things happen
·         analytical thinkers and problem solvers
·         excellent communicators
·         set priorities and follow through on commitments
·         work effectively with diverse groups of people
·         demonstrate creativity, innovation and initiative
·         have the passion to win.
Other requirements
Eligible for an internship (just obtaining or having obtained a university degree with strong academic results)

• Fluency in Spanish or Portuguese (either of the two as second language is very welcome) and excellent ability to communicate in English
• Available for a minimum of 3 months, preferably 6 months

MKT Internships in Iberia 2013/2014 (Madrid) (Lisboa)
Most people think of everyday actions as ordinary. We don’t. For more than 175 years, we have been innovating for the seemingly ordinary… detergent, toothpaste, diapers, shampoo… and so much more. All because we believe that with the benefits of our everyday products, ordinary actions can have extraordinary effects. We call this The Everyday Effect™. We believe everyone deserves an extraordinary day, every day. Join us as a Marketing intern in creating extraordinary moments every day.
You will become a key member on one of our brand teams and work on important projects that have a real business impact. Example projects could include current business analysis, solving strategic brand issues, executing new product launches, and partnering with creative agencies.
Our Internship program provides you with the opportunity to experience the real work of Marketing while giving you a strong understanding of the Consumer Packaged Goods (CPG) industry, as well as the P&G culture. Do you have a passion to build brands consumers cannot live without? Do you want to be developed by top-caliber brand builders and unleash your brand management potential? If so, interning on P&G’s world class brand management & marketing team is for you!
Qualifications
Where are we looking for interns?
 We are working as an Iberian organization, therefore we are looking for interns for Madrid (Spain) or Lisbon(Portugal). Fluency in Spanish or Portuguese as well as in English is a pre-requisite to work in our markets.
We are looking for students who:

• are leaders who make things happen
• analytical thinkers and problem solvers
• excellent communicators
• set priorities and follow through on commitments
• work effectively with diverse groups of people
• demonstrate creativity, innovation and initiative
• have the passion to win.

998. Lufthansa com 500 vagas para estudantes e jovens

A Lufthansa está a contratar pessoal de bordo para o verão de 2014 para as suas bases de Frankfurt e de Munique.
A companhia alemã anunciou que tem cerca de 500 vagas para preencher durante o próximo ano, destinadas sobretudo a estudantes e jovens em início de carreira.
De acordo com o novo modelo de trabalho implementado pela Lufthansa, estes candidatos terão contrato durante um ano inteiro, mas só trabalharão nos meses de verão para responder ao aumento da necessidade de reforço da equipa nessa época do ano.

Os contratos são válidos por dois anos com opção de serem prolongados até ao máximo de cinco anos.
A Lufthansa explica que esta necessidade de reforço extra das equipaa deve-se sobretudo à utilização de aviões maiores, como é o caso do Boeing 747-8 em Frankfurt, ou a substituição do Airbus A340-300 pelo A340-600 em Munique.
Os candidatos aprovados passarão por uma formação de 12 semanas, juntamente com as restantes equipas de pessoal de bordo da Lufthansa. Depois serão integrados num modelo de tempo de trabalho a 50% em rotas de curto e médio curso da companhia.
Um aspecto especial deste esquema tem a ver com o facto destes novos funcionários de cabina da Lufthansa trabalharem durante seis meses seguidos e, em seguida, descansarem outros seis meses. A companhia aérea afirma, no entanto, que o salário e seguro respetivos são pagos durante o período de 12 meses.
Os interessados podem obter mais informações no site da Lufthansa e enviar a sua proposta de candidatura por aqui.

http://www.be-lufthansa.com/en/home/flight-attendants-wanted/