Ref.: STEPr2014N
Belgium company in expansion is hiring:
Service & Test Engineer
Testing, maintenance and repair
Main task
• Perform calibration, testing, inspection, maintenance and repair of
Petroleum test equipment onsite.
• Responsible for the checklist (verification & maintenance) and submit them on time to service admin.
• Recommend standards for use in testing and or calibration.
• Identify and correct measurement errors, as applicable
• Determine causes of measurement errors and decide what to do about it.
• Perform related duties as needed or assigned.
English is a must and French is a plus
Send today you CV in English
link2europe@unlocktodo.com
with our Ref.: STEPr2014
Tuesday, 4 February 2014
1382. Engenheira/o Alimentar para Panificação
Somos uma empresa de produção e comercialização de produtos de panificação e pastelaria em Sintra.
Recrutamos Engenheira/o Alimentar com os seguntes requisitos:
* Experiência na área da panificação e pastelaria;
* Residência em Sintra ou concelhos próximos;
* CAP HACCP
* CAP HST;
* Disponibilidade Horária;
* Capacidade de trabalho em equipa;
* Dinamismo.
Os interessados devem enviar c.v. para
apc.recrutamento@gmail.com
com indicação do vencimento pretendido.
Recrutamos Engenheira/o Alimentar com os seguntes requisitos:
* Experiência na área da panificação e pastelaria;
* Residência em Sintra ou concelhos próximos;
* CAP HACCP
* CAP HST;
* Disponibilidade Horária;
* Capacidade de trabalho em equipa;
* Dinamismo.
Os interessados devem enviar c.v. para
apc.recrutamento@gmail.com
com indicação do vencimento pretendido.
1381. Técnico de automação - Electromecânico - Angola
A nossa empresa cliente actua na área da indústria alimentar e pretende, com base na sua estratégia de crescimento, aumentar a sua equipa recrutando um Técnico de automação para Angola.
Descritivo da Função:
- Responsável pela manutenção preventiva e correctiva;
- Assegurar o bom funcionamento de todos os sistemas de automação Industrial na Fábrica;
- Programar os equipamentos de acordo com as características técnicas dos produtos a fabricar;
- Apresentação periódica de relatórios técnicos;
- Garantir os padrões de qualidade e higiene;
- Responsável por optimização e redução de custos no processo produtivo;
Perfil do candidato:
- Formação em electromecânica (superior ou técnica);
- Experiência em linha de enchimento PET industrial;
- Experiência na área da mecânica e manutenção preventiva e correctiva;
- Experiência em gestão de equipas;
- Orientação para qualidade, segurança e redução de custos;
- Conhecimentos de Informática na óptica do utilizador;
- Capacidade de trabalho sob pressão e capacidade de análise;
- Experiencia internacional será valorizada.
Oferta:
- Remuneração de acordo com a experiência profissional do candidato.
Observações:
- Local de trabalho: Angola.
Equipa responsável:
Elevus Lisboa – ENG & LOG
Os candidatos interessados deverão encaminhar o currículo para o e-mail:
andre.dias@profile.pt
, colocando no Assunto/Subject do e-mail, a referência ELEL/401/13
Av. Columbano Bordalo Pinheiro, 108 - 2º, 1070-067 Lisboa
Tel: 21 781 24 50 | Fax: 21 781 24 59
Descritivo da Função:
- Responsável pela manutenção preventiva e correctiva;
- Assegurar o bom funcionamento de todos os sistemas de automação Industrial na Fábrica;
- Programar os equipamentos de acordo com as características técnicas dos produtos a fabricar;
- Apresentação periódica de relatórios técnicos;
- Garantir os padrões de qualidade e higiene;
- Responsável por optimização e redução de custos no processo produtivo;
Perfil do candidato:
- Formação em electromecânica (superior ou técnica);
- Experiência em linha de enchimento PET industrial;
- Experiência na área da mecânica e manutenção preventiva e correctiva;
- Experiência em gestão de equipas;
- Orientação para qualidade, segurança e redução de custos;
- Conhecimentos de Informática na óptica do utilizador;
- Capacidade de trabalho sob pressão e capacidade de análise;
- Experiencia internacional será valorizada.
Oferta:
- Remuneração de acordo com a experiência profissional do candidato.
Observações:
- Local de trabalho: Angola.
Equipa responsável:
Elevus Lisboa – ENG & LOG
Os candidatos interessados deverão encaminhar o currículo para o e-mail:
andre.dias@profile.pt
, colocando no Assunto/Subject do e-mail, a referência ELEL/401/13
Av. Columbano Bordalo Pinheiro, 108 - 2º, 1070-067 Lisboa
Tel: 21 781 24 50 | Fax: 21 781 24 59
Sunday, 2 February 2014
1380. Powertrade Universidades 2014 – habilita-te a um estágio na edp!
No PowerTrade podes assumir o papel de um Gestor de Topo, tomar
decisões estratégicas e poderás encontrar soluções inovadoras para o
Grupo EDP.
Poderás ainda ter a oportunidade de realizar um business case numa das empresas do Grupo, bem como de participar em workshops desenhados à tua medida.
Se és finalista dos Mestrados de Engenharia, Gestão ou Economia, não percas esta oportunidade! Forma a tua equipa e inscreve-te!
Candidaturas através do e-mail: rh_edp@edp.pt até 25 de Fevereiro
Regulamento:
O “Power Trade” é uma iniciativa da EDP – Energias de Portugal, S.A, cujo objetivo é promover uma maior interligação entre as universidades e o mundo empresarial, permitindo aos alunos:
a) Desenvolver competências de gestão e soft skills;
b) Conhecer o Grupo EDP, assim como a dinâmica e complexidade do mercado energético;
c) Compreender como as variáveis do mercado e a competitividade afetam a estratégia e a evolução do mesmo;
d) Assumir o papel de gestores de topo, em equipa, e tomar decisões estratégicas com impacto nos diversos mercados.
2. Requisitos de candidatura
Podem candidatar-se ao “Power Trade” todos os interessados que preencham, à data da candidatura, os seguintes requisitos:
a) Frequência do último ano dos Mestrados de Bolonha das áreas de Engenharia, Matemática, Gestão e Economia;
b) Estarem organizados em equipas de 2-3 elementos, sendo que os membros da equipa poderão ser ou não do mesmo curso.
3. Procedimentos da candidatura
As candidaturas que reúnam as condições exigidas no artigo anterior, deverão ser formalizadas, por um dos membros da equipa, através do envio de um e-mail para rh_edp@edp.pt, onde terão de constar os seguintes elementos:
• Nome da equipa e do “team leader”;
• Origem da candidatura: Universidade ou Talent City (http://thetalentcity.com/edp/);
• Nome, data de nascimento, e-mail, telemóvel, Universidade, ano e nome do curso dos alunos que constituem a equipa;
• Apresentação da equipa e dos motivos da candidatura.
A EDP fará a seleção das equipas tendo em consideração 2 critérios: a ordem de inscrição e os motivos apresentados pelas equipas.
4. Regras do Jogo
A competição é composta por 3 fases:
Fase I – “Power Trade”: jogo que tem como objetivo simular o mercado de energia elétrica, num ambiente competitivo, onde várias equipas têm de tomar decisões de planeamento de capacidade.
a) A competição terá sessões eliminatórias, participando 6 equipas em cada uma. O local será definido de acordo com a localização das equipas. O jogo será moderado por um responsável da área de Planeamento Energético da EDP;
b) O jogo terá a duração aproximada de 3h00;
c) Cada equipa do “Power Trade” terá de tomar decisões até um máximo de 12 jogadas;
d) A equipa vencedora será a que ocupar o primeiro lugar na última jogada;
e) Em cada uma das sessões será apurada uma equipa vencedora que passará à fase seguinte. Os resultados serão anunciados às equipas no dia da competição, em sala.
Fase II – Desafio + Workshops: apresentação de um caso sobre uma Unidade de Negócio do Grupo EDP, nacional ou internacional, para o qual a equipa terá de identificar soluções e apresentar um plano de ação.
a) A cada uma das equipas apuradas na fase I, será atribuído um trabalho específico, relativo a uma Unidade de Negócio (nacional ou internacional), adequado à formação académica dos participantes, assim como um Orientador da EDP que acompanhará a realização do trabalho validando a sua versão final;
b) O trabalho realizado deverá ser apresentado em formato powerpoint/prezi e enviado para a Direção de Recursos Humanos da EDP, para o endereço rh_edp@edp.pt, numa data a indicar pela Organização, com conhecimento do respetivo orientador;
c) As equipas terão também a possibilidade de participar, durante esta fase da competição, em workshops promovidos pela EDP.
Fase III – Final Nacional: Apresentação do trabalho realizado no Desafio da fase II.
a) As equipas terão de apresentar, durante 15 minutos, o trabalho realizado no Desafio, a um júri nomeado pela EDP;
b) A apresentação do trabalho do Desafio terá de ser feita por todos os elementos da equipa;
c) A equipa que obtiver a maior pontuação, será a vencedora do Ano letivo 2013/2014. No caso de empate vence a equipa com maior pontuação na fase I da competição.
5. Júri
A avaliação do Desafio será feita por um júri composto por elementos da EDP, a quem competirá deliberar, tendo por base critérios definidos pela EDP.
6. Prémio
Os elementos da equipa vencedora da Final Nacional terão direito a um estágio na EDP.
Poderás ainda ter a oportunidade de realizar um business case numa das empresas do Grupo, bem como de participar em workshops desenhados à tua medida.
Se és finalista dos Mestrados de Engenharia, Gestão ou Economia, não percas esta oportunidade! Forma a tua equipa e inscreve-te!
Candidaturas através do e-mail: rh_edp@edp.pt até 25 de Fevereiro
Regulamento:
O “Power Trade” é uma iniciativa da EDP – Energias de Portugal, S.A, cujo objetivo é promover uma maior interligação entre as universidades e o mundo empresarial, permitindo aos alunos:
a) Desenvolver competências de gestão e soft skills;
b) Conhecer o Grupo EDP, assim como a dinâmica e complexidade do mercado energético;
c) Compreender como as variáveis do mercado e a competitividade afetam a estratégia e a evolução do mesmo;
d) Assumir o papel de gestores de topo, em equipa, e tomar decisões estratégicas com impacto nos diversos mercados.
2. Requisitos de candidatura
Podem candidatar-se ao “Power Trade” todos os interessados que preencham, à data da candidatura, os seguintes requisitos:
a) Frequência do último ano dos Mestrados de Bolonha das áreas de Engenharia, Matemática, Gestão e Economia;
b) Estarem organizados em equipas de 2-3 elementos, sendo que os membros da equipa poderão ser ou não do mesmo curso.
3. Procedimentos da candidatura
As candidaturas que reúnam as condições exigidas no artigo anterior, deverão ser formalizadas, por um dos membros da equipa, através do envio de um e-mail para rh_edp@edp.pt, onde terão de constar os seguintes elementos:
• Nome da equipa e do “team leader”;
• Origem da candidatura: Universidade ou Talent City (http://thetalentcity.com/edp/);
• Nome, data de nascimento, e-mail, telemóvel, Universidade, ano e nome do curso dos alunos que constituem a equipa;
• Apresentação da equipa e dos motivos da candidatura.
A EDP fará a seleção das equipas tendo em consideração 2 critérios: a ordem de inscrição e os motivos apresentados pelas equipas.
4. Regras do Jogo
A competição é composta por 3 fases:
Fase I – “Power Trade”: jogo que tem como objetivo simular o mercado de energia elétrica, num ambiente competitivo, onde várias equipas têm de tomar decisões de planeamento de capacidade.
a) A competição terá sessões eliminatórias, participando 6 equipas em cada uma. O local será definido de acordo com a localização das equipas. O jogo será moderado por um responsável da área de Planeamento Energético da EDP;
b) O jogo terá a duração aproximada de 3h00;
c) Cada equipa do “Power Trade” terá de tomar decisões até um máximo de 12 jogadas;
d) A equipa vencedora será a que ocupar o primeiro lugar na última jogada;
e) Em cada uma das sessões será apurada uma equipa vencedora que passará à fase seguinte. Os resultados serão anunciados às equipas no dia da competição, em sala.
Fase II – Desafio + Workshops: apresentação de um caso sobre uma Unidade de Negócio do Grupo EDP, nacional ou internacional, para o qual a equipa terá de identificar soluções e apresentar um plano de ação.
a) A cada uma das equipas apuradas na fase I, será atribuído um trabalho específico, relativo a uma Unidade de Negócio (nacional ou internacional), adequado à formação académica dos participantes, assim como um Orientador da EDP que acompanhará a realização do trabalho validando a sua versão final;
b) O trabalho realizado deverá ser apresentado em formato powerpoint/prezi e enviado para a Direção de Recursos Humanos da EDP, para o endereço rh_edp@edp.pt, numa data a indicar pela Organização, com conhecimento do respetivo orientador;
c) As equipas terão também a possibilidade de participar, durante esta fase da competição, em workshops promovidos pela EDP.
Fase III – Final Nacional: Apresentação do trabalho realizado no Desafio da fase II.
a) As equipas terão de apresentar, durante 15 minutos, o trabalho realizado no Desafio, a um júri nomeado pela EDP;
b) A apresentação do trabalho do Desafio terá de ser feita por todos os elementos da equipa;
c) A equipa que obtiver a maior pontuação, será a vencedora do Ano letivo 2013/2014. No caso de empate vence a equipa com maior pontuação na fase I da competição.
5. Júri
A avaliação do Desafio será feita por um júri composto por elementos da EDP, a quem competirá deliberar, tendo por base critérios definidos pela EDP.
6. Prémio
Os elementos da equipa vencedora da Final Nacional terão direito a um estágio na EDP.
Saturday, 1 February 2014
1378. Responsável de good manufacturing pratices - ANGOLA
A nossa empresa cliente actua na área da indústria alimentar
e pretende com base na sua estratégia de crescimento, aumentar a sua
equipa recrutando um Responsável de Good Manufacturing Pratices para
Angola.
Perfil do Candidato:
- Formação superior será valorizada;
- Experiencia profissional mínima de 3 a 5 anos em Unidades de limpeza industriais;
- Experiencia no sector industrial (alimentar);
- Experiência em Implementação da ISO 14001 e da ISO 18001
- Conhecimentos em sistemas de Qualidade e HACCP
- Experiencia em Coordenação de Equipas
- Capacidade de organização;
- Disponibilidade para residir fora de Portugal.
- Disponibilidade imediata.
- Experiencias internacionais serão valorizadas;
Oferta:
- Integração em empresa de referência no mercado onde actua;
- Pacote salarial de acordo com as características e experiência do candidato.
Observações:
- Full Time;
- Asseguramos a completa confidencialidade no tratamento de todas as candidaturas.
Equipa responsável:
Elevus Lisboa – ENG & LOG
Os candidatos interessados deverão encaminhar o currículo para o e-mail:
mariana.silva@profile.pt
, colocando no Assunto/Subject do e-mail, a referência ELEL/406/13
Av. Columbano Bordalo Pinheiro, 108 - 2º, 1070-067 Lisboa
Tel: 21 781 24 50 | Fax: 21 781 24 59
Perfil do Candidato:
- Formação superior será valorizada;
- Experiencia profissional mínima de 3 a 5 anos em Unidades de limpeza industriais;
- Experiencia no sector industrial (alimentar);
- Experiência em Implementação da ISO 14001 e da ISO 18001
- Conhecimentos em sistemas de Qualidade e HACCP
- Experiencia em Coordenação de Equipas
- Capacidade de organização;
- Disponibilidade para residir fora de Portugal.
- Disponibilidade imediata.
- Experiencias internacionais serão valorizadas;
Oferta:
- Integração em empresa de referência no mercado onde actua;
- Pacote salarial de acordo com as características e experiência do candidato.
Observações:
- Full Time;
- Asseguramos a completa confidencialidade no tratamento de todas as candidaturas.
Equipa responsável:
Elevus Lisboa – ENG & LOG
Os candidatos interessados deverão encaminhar o currículo para o e-mail:
mariana.silva@profile.pt
, colocando no Assunto/Subject do e-mail, a referência ELEL/406/13
Av. Columbano Bordalo Pinheiro, 108 - 2º, 1070-067 Lisboa
Tel: 21 781 24 50 | Fax: 21 781 24 59
1377. European Patent Office - Engineers and Scientists
Engineers and Scientists
In 2014 the European Patent Office plans to recruit more than 200 engineers and scientists to work as patent examiners.
Our engineers and scientists - drawn from over 30 different European countries - work at the cutting edge of technology, examining the latest inventions in every technical field in order to protect and promote innovation in Europe.
If you have a degree in physics, chemistry, engineering or the natural sciences, a good working knowledge of at least two of our official languages (English, French and German) and the willingness to learn the third, you too could be part of our team of patent examiners in Munich, The Hague and Berlin.
We offer a competitive net salary (EUR 4.200-8.000 per month, depending on experience) as well as various benefits and allowances.
Apply now for our Spring Selection Events
If you want to be considered for our Spring Selection Events taking place in March 2014 in The Hague and Munich, submit your application using the application button below. Shortlisted candidates will be invited to participate in a Skype interview. Upon successful completion of the Skype interview, you will be invited to participate in one of our Spring Selection Events in The Hague or Munich, lasting 1 - 2 days.
Deadline
The deadline for applications is 23 February 2014.
To find out more about working as a patent examiner, our Spring Selection Event, and for details of our benefits package, visit our website: epo.org/about-us/jobs/vacancies/examiners
Apply now via the link:
http://epo.has-jobs.com/E/19406/V571/apply
1376. Recém Licenciado nas áreas de Agronomia, Agropecuária ou Produção Animal
A Elevus recruta um Trainee – Recém Licenciado (m/f) para uma empresa cliente de prestígio na área da Agricultura e Agropecuária, para exercício de funções em Torres Vedras.
Descrição da Função:
Apoio e acompanhamento de tarefas inerentes às várias funções existentes, nomeadamente no aconselhamento, venda e o apoio técnico-comercial dos clientes nas áreas da Agricultura como nas restantes áreas de negócio da loja, e de acordo com o plano de desenvolvimento e formação definido pela empresa.
Perfil do Candidato:
- Recém-Licenciados (as) em Engenharia Agronómica;
- Residente no Distrito de Lisboa / Santarém;
- Sólidos conhecimentos de produtos fitofarmacêuticos – Factor Preferencial;
- Forte orientação para resultados e para o cliente e respectivo acompanhamento e aconselhamento;
- Muito operacional e dinâmico;
- Responsável, rigoroso, empreendedor e pro-activo;
- Domínio de ferramentas de MS Office.
Oferta:
- Integração num projecto consolidado e inovador;
- Pacote salarial de acordo com a experiência demonstrada.
Equipa responsável:
Se considera esta oportunidade aliciante, envie o seu cv para o endereço
daniela.gomes@elevus.pt
, indicando no assunto apenas Ref. Trainee
Descrição da Função:
Apoio e acompanhamento de tarefas inerentes às várias funções existentes, nomeadamente no aconselhamento, venda e o apoio técnico-comercial dos clientes nas áreas da Agricultura como nas restantes áreas de negócio da loja, e de acordo com o plano de desenvolvimento e formação definido pela empresa.
Perfil do Candidato:
- Recém-Licenciados (as) em Engenharia Agronómica;
- Residente no Distrito de Lisboa / Santarém;
- Sólidos conhecimentos de produtos fitofarmacêuticos – Factor Preferencial;
- Forte orientação para resultados e para o cliente e respectivo acompanhamento e aconselhamento;
- Muito operacional e dinâmico;
- Responsável, rigoroso, empreendedor e pro-activo;
- Domínio de ferramentas de MS Office.
Oferta:
- Integração num projecto consolidado e inovador;
- Pacote salarial de acordo com a experiência demonstrada.
Equipa responsável:
Se considera esta oportunidade aliciante, envie o seu cv para o endereço
daniela.gomes@elevus.pt
, indicando no assunto apenas Ref. Trainee
1375. Engenheiro de Ambiente
NATUREZA VERDE, LDA.
Empresa de gestão ambiental na zona de Leiria pretende admitir:
Técnico de Ambiente
PERFIL:
- Formação adequada para função
- Experiência em gestão de resíduos e acompanhamento ambiental (preferencial)
- Conhecimentos informáticos na ótica do utilizador
- Dinamismo, proatividade e capacidade de trabalho em equipa
- Responsabilidade e forte sentido de organização
- Vocação comercial
- Carta de condução
OFERECE-SE:
- Remuneração compatível com a função e experiência demonstrada
- Formação específica contínua adequada à função
- Integração numa equipa jovem e dinâmica
As candidaturas (acompanhadas de CV e fotografia recente) deverão ser enviadas para
naturezaverde@naturezaverde.pt
1374. Comercial Gestão Ambiental - Algarve
O nosso Cliente é uma prestigiada empresa da área Ambiental com multiserviços, com implementação a nível nacional.
Este profissional, integrado na Direcção Comercial, irá reportar ao Diretor Comercial, sendo responsável pela prospeção de novos clientes. Gestão da carteira de clientes já existentes e de todo o serviço pós-venda.
Perfil:
- 5 a 10 anos de experiência na prestação de serviços de gestão ambiental a empresa;
- Competências, comportamentais como a proactividade, a resiliência, flexibilidade, autodisciplina e espírito de equipa;
- Competências técnicas ao nível do excelente conhecimento do mercado, nacional, nesta área de atividade;
- Experiência de interatividade com todos os stakeholders envolvidos no sector;
- Fortes competências analíticas;
- Conhecimentos informáticos (e,g, excel de nível avançado, a avaliar);
- Fluência em outras línguas será valorizada
- Carta de condução, e disponibilidade para deslocações frequentes.
Oferecemos contrato directo com o nosso cliente, condições salariais de acordo com a experiência do profissional, e integração num projeto estável.
Envie o seu currículo através do link: https://www.randstadprofessionals.pt/pt-PT/FindAJob/JobSearchResults/JobDetail.aspx?LocId&jSectId&w=1309&jobId=RP/2014/1309
1373. Técnico Superior de Higiene e Segurança no Trabalho
Ferrão e Guerra, Lda
ÁguedaEmpresa Metalomecânica do Sector Automóvel e em forte expansão no mercado Internacional encontra-se à procura de um Técnico Superior de Higiene e Segurança no Trabalho. A pessoa que procuramos tem os seguintes requisitos:
Licenciatura, preferencialmente na área das Engenharias: Ambiente, Materiais, Química, etc (Obrigatório)
Curso de Técnico Superior de Higiene e Segurança no Trabalho - CAP Nível V (Obrigatório)
Conhecimentos de Inglês e Espanhol, falado e escrito (que permitam ter uma conversação básica) (Obrigatório)
Conhecimentos nas áreas da Qualidade e Ambiente (Preferencial)
Pessoa activa, dinâmica e com vontade de aprender
Residência em Águeda ou arredores
Carta de Condução de Ligeiros
Sem experiência ou com experiência profissional inferior a 3 anos
Se preenche os requisitos pretendidos envie o seu Currículo com Fotografia até ao dia 14 de Fevereiro para o e-mail:
trat.superficies@ferraoeguerra.pt
1372. Safira recruta - Portugal e Polónia
SAFIRA Microsoft Partner Network
http://www.safira.pt/en/en/pages/224/now-hiring.html
Now Hiring
| Junior Business Analyst - 2013210PTT | Oeiras |
| Sharepoint 2010 Developer - 2012137PTE | Oeiras |
| BPM Systems Operator (M/F) - 2014214PTT | Oeiras |
| BPM Software Developer (M/F) - 2014213PTT | Oeiras |
| Project Assistant (M/F) | Oeiras |
| Associate Manager - 2013200PTN | Oeiras |
| Microsoft SSRS/SSIS Developer - 2013201PTT | Oeiras |
| Infrastructure Specialist - 2013202PTE | Oeiras |
| BPM Developer / Consultant | Warszawa |
| UI Mobile Developer | Warszawa |
| WebSphere Message Broker Developer | Warszawa |
| BPM Professional with WebSphere Process Server | Warszawa |
| Business Rules Specialist | Warszawa |
| BPM Software Engineer - 2013209PTE | Oeiras |
| BPM Software Developer - 2013208PTT | Oeiras |
| Manager | Oeiras |
| System Administrator | Oeiras |
| DBA - 2013207PTE | Oeiras |
| .NET Senior Software Engineer - 2013192PTS | Oeiras |
| Associate Manager - 2012145PTN | Oeiras |
| Microsoft / Software Developer - 2013193PTT | Oeiras |
| BPM K2 Developer - 2013206PTE | Oeiras |
| Dynamics CRM Developer - 2013205PTE | Oeiras |
| Dynamics Sharepoint Developer - 2013204PTE | Oeiras |
| BPM / Analyst - 2013177PTE | Oeiras |
| BPM / Team Leader 2013175PTE | Oeiras |
| BPM Intern | Warszawa |
| Project Manager/BPM - 2013167PTS | Oeiras |
| BPM / Lead Developer - 2013176PTE | Oeiras |
| Mobile Team Leader - 2013197PTS | Oeiras |
| .NET Software Engineer - 2012135PTE | Oeiras |
| BPM Professionals |
http://www.safira.pt/en/en/pages/224/now-hiring.html
Thursday, 30 January 2014
1371. Engenheiro Químico
Empresa do sector alimentar do ribatejo pretende recrutar profissionais com o seguinte perfil:
- Idade até 30 anos
- Licenciatura em Engenharia Quimica ou Bioquimica
- Com ou sem experiência
- Conhecimentos de Inglês
- Disponibilidade para trabalhar por turnos
Se preenche os requisitos para o perfil que mencionamos envie-nos o seu CV para:
rh.recrutamento13@gmail.com
mencionando a referência Refª EQ- 01/2014
- Idade até 30 anos
- Licenciatura em Engenharia Quimica ou Bioquimica
- Com ou sem experiência
- Conhecimentos de Inglês
- Disponibilidade para trabalhar por turnos
Se preenche os requisitos para o perfil que mencionamos envie-nos o seu CV para:
rh.recrutamento13@gmail.com
mencionando a referência Refª EQ- 01/2014
1370. Gestor Empresa Ramo Agrícola
AMORINS LDA
Empresa do ramo agrícola admite gestor para desenvolver novos mercados e produtos a nível do mercado interno e externo.
Envie CV para o e-mail:
horticoladonorte@gmail.com
1369. Engenheiro Agrónomo
A Global XXI Consultores, é uma importante empresa que atua
na área da Consultadoria, nomeadamente nos serviços de contabilidade e
assessoria fiscal, formação e desenvolvimento organizacional e serviços
de consultadoria a candidaturas de projetos de investimento.
Presentemente, pretende reforçar a sua equipa.
Engenheiro Agrónomo (m/f)
Nacional
RP/2014/1359
Este profissional terá como principal missão o desenvolvimento de um conjunto de projetos nas áreas de consultadoria a empresas do setor agrícola e agro-indústria, assegurando a gestão da relação comercial com as mesmas.
Perfil:
- Formação académica superior em Engenharia Agronómica;
- Experiência profissional mínima de 5 anos;
- Conhecimentos consolidados nas áreas de agricultura e agro-indústria;
- Boa apresentação, atitude comercial e orientada para objetivos;
- Excelentes capacidades de comunicação escrita e oral;
- Capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
- Dinamismo e proatividade;
- Orientação para o detalhe e sentido crítico;
- Disponibilidade imediata;
- Carta de condução;
- Residência no Grande Porto ou em Lisboa (preferencial).
Oferecemos:
Excelente oportunidade de envolvimento num projeto aliciante em empresa sólida e em expansão, pacote salarial e benefícios definido de acordo com a experiência demonstrada.
Envie CV, indicando a Referência, através do seguinte Link: https://www.randstadprofessionals.pt/pt-PT/FindAJob/JobSearchResults/JobDetail.aspx?jobId=RP/2014/1359
Engenheiro Agrónomo (m/f)
Nacional
RP/2014/1359
Este profissional terá como principal missão o desenvolvimento de um conjunto de projetos nas áreas de consultadoria a empresas do setor agrícola e agro-indústria, assegurando a gestão da relação comercial com as mesmas.
Perfil:
- Formação académica superior em Engenharia Agronómica;
- Experiência profissional mínima de 5 anos;
- Conhecimentos consolidados nas áreas de agricultura e agro-indústria;
- Boa apresentação, atitude comercial e orientada para objetivos;
- Excelentes capacidades de comunicação escrita e oral;
- Capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
- Dinamismo e proatividade;
- Orientação para o detalhe e sentido crítico;
- Disponibilidade imediata;
- Carta de condução;
- Residência no Grande Porto ou em Lisboa (preferencial).
Oferecemos:
Excelente oportunidade de envolvimento num projeto aliciante em empresa sólida e em expansão, pacote salarial e benefícios definido de acordo com a experiência demonstrada.
Envie CV, indicando a Referência, através do seguinte Link: https://www.randstadprofessionals.pt/pt-PT/FindAJob/JobSearchResults/JobDetail.aspx?jobId=RP/2014/1359
1368. Engenheiro de Ambiente
NATUREZA VERDE, LDA.
Empresa de gestão ambiental na zona de Leiria pretende admitir:
Técnico de Ambiente
PERFIL:
- Formação adequada para função
- Experiência em gestão de resíduos e acompanhamento ambiental (preferencial)
- Conhecimentos informáticos na ótica do utilizador
- Dinamismo, proatividade e capacidade de trabalho em equipa
- Responsabilidade e forte sentido de organização
- Vocação comercial
- Carta de condução
OFERECE-SE:
- Remuneração compatível com a função e experiência demonstrada
- Formação específica contínua adequada à função
- Integração numa equipa jovem e dinâmica
As candidaturas (acompanhadas de CV e fotografia recente) deverão ser enviadas para
naturezaverde@naturezaverde.pt
1367. Estágios Profissionais - Garantia e controlo de qualidade
Empresa Farmacêutica representada nos mercados nacional e
internacional, actualmente em fase de expansão e crescimento, pretende
recrutar jovem recém-licenciado para:
ESTÁGIOS PROFISSIONAIS NAS ÁREAS DE GARANTIA E CONTROLO DE QUALIDADE (m/f)
Zona de Sintra
Perfil Requerido:
• Recém-licenciado em Ciências Farmacêuticas, Química, Bioquímica ou área semelhante;
• Bons conhecimentos de informática na óptica do utilizador;
• Domínio do inglês;
• Espírito dinâmico;
• Capacidade de organização e sentido de responsabilidade;
• Espírito de equipa e bom relacionamento interpessoal.
Oferecemos:
• Contrato de Estágio Profissional de 12 meses (Enquadramento Legal Decreto-Lei 66/2011);
• Bolsa mensal equivalente a 1 IAS (419,22€);
• Subsídio de Alimentação (6,16€/dia).
Os candidatos interessados deverão enviar o seu cv para o e-mail
recrutamento.farmaceutica2@gmail.com
ESTÁGIOS PROFISSIONAIS NAS ÁREAS DE GARANTIA E CONTROLO DE QUALIDADE (m/f)
Zona de Sintra
Perfil Requerido:
• Recém-licenciado em Ciências Farmacêuticas, Química, Bioquímica ou área semelhante;
• Bons conhecimentos de informática na óptica do utilizador;
• Domínio do inglês;
• Espírito dinâmico;
• Capacidade de organização e sentido de responsabilidade;
• Espírito de equipa e bom relacionamento interpessoal.
Oferecemos:
• Contrato de Estágio Profissional de 12 meses (Enquadramento Legal Decreto-Lei 66/2011);
• Bolsa mensal equivalente a 1 IAS (419,22€);
• Subsídio de Alimentação (6,16€/dia).
Os candidatos interessados deverão enviar o seu cv para o e-mail
recrutamento.farmaceutica2@gmail.com
1366. Técnico Superior - Eng. Zootécnica
Município de Lamego
Aviso n.º 1283/2014Procedimento concursal comum de recrutamento de trabalhadores com vista à ocupação de 4 postos de trabalho em regime contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado.
1 — Identificação do ato: Para efeitos do n.º 2 do artigo 6.º e do artigo 50.º da Lei n.º 12 -A/2008 de 27/02, alterada pelas Leis n.º 64 -A/2008, de 31/12, 3 -B/2010, de 28/04, 34/2010, de 02/09, 55
-A/2010, de 31/12, 64 -B/2011, de 30/12, e 66 -B/2012, de 31/12 e Lei n.º 83 -C/2013 de 31/12,
doravante designada por LVCR, na sua atual redação e consultada a entidade centralizadora para constituição de reservas de recrutamento (ECCRC), para cumprimento do disposto no 4.º da Portaria n.º 83 -A/2009, de 22/01, alterada e republicada pela Portaria n.º 145 -A/2011, de 06/04, atribuição ora conferida ao INA, nos termos do artigo 2.º do Decreto -Lei n.º 48/2012, de 29/02, foi prestada a seguinte informação: “Não tendo, ainda, decorrido qualquer procedimento concursal para constituição de reservas de recrutamento, declara -se a inexistência, em reserva de recrutamento, de qualquer candidato com o perfil adequado” e uma vez que não existe reserva de recrutamento no nosso Município, torna-se público que, por deliberação da Câmara Municipal de 12 de dezembro, de 2013, e da Assembleia Municipal de 23 de dezembro de 2013, se encontra aberto procedimento concursal comum de recrutamento para
preenchimento de 4 postos de trabalho, previstos e não ocupados no Mapa de Pessoal, para 2013:
http://dre.pt/pdf2sdip/2014/01/020000000/0296302965.pdf
Wednesday, 29 January 2014
1365. Diretor de Produção Padaria e Pastelaria - Luanda
O
nosso cliente pertence a um importante Grupo Empresarial com atividade
industrial em Angola. Para reforçar uma das suas unidades de produção
neste país procura:
Reportando ao Diretor Fabril terá como principais responsabilidades:
- Planear e coordenar a produção, garantindo a qualidade do trabalho executado e uma boa gestão dos recursos humanos e materiais;
-Liderar a equipa afeta á produção delineando os trabalhos a executar pelos mesmos;
- Definir métodos de produção dos produtos e embalagens, introduzindo as necessárias alterações com vista á otimização de processos e métodos;
- Garantir a produção de acordo com o prazos estabelecidos pelo plano de vendas;
- Efetuar análises de resultados das diferentes operações e elaborar relatórios e propostas de melhoria.
Perfil:
- Formação Superior em Engenharia e Gestão Industrial, Engenharia Alimentar ou Engenharia Química;
- Mais de 5 anos de experiência em funções similares;
- Experiencia na indústria alimentar, nomeadamente panificação e bolos, é fator preferencial;
- Conhecimentos de sistemas de gestão da qualidade alimentar, nomeadamente ISO 9001;
- Forte experiência de gestão de equipas multiculturais;
- Domínio de ferramentas MS Office;
- Bons conhecimentos de Inglês;
- Disponibilidade para abraçar um desafio profissional em Angola.
Caso reúna o perfil pretendido, envie os seus dados profissionais através do link http://www.msearch.pt/recrutamento/id-192657/responsavel-de-producao-m-f.aspx ou através do email (RP)ou diretamente para
engineering@msearch.pt
Reportando ao Diretor Fabril terá como principais responsabilidades:
- Planear e coordenar a produção, garantindo a qualidade do trabalho executado e uma boa gestão dos recursos humanos e materiais;
-Liderar a equipa afeta á produção delineando os trabalhos a executar pelos mesmos;
- Definir métodos de produção dos produtos e embalagens, introduzindo as necessárias alterações com vista á otimização de processos e métodos;
- Garantir a produção de acordo com o prazos estabelecidos pelo plano de vendas;
- Efetuar análises de resultados das diferentes operações e elaborar relatórios e propostas de melhoria.
Perfil:
- Formação Superior em Engenharia e Gestão Industrial, Engenharia Alimentar ou Engenharia Química;
- Mais de 5 anos de experiência em funções similares;
- Experiencia na indústria alimentar, nomeadamente panificação e bolos, é fator preferencial;
- Conhecimentos de sistemas de gestão da qualidade alimentar, nomeadamente ISO 9001;
- Forte experiência de gestão de equipas multiculturais;
- Domínio de ferramentas MS Office;
- Bons conhecimentos de Inglês;
- Disponibilidade para abraçar um desafio profissional em Angola.
Caso reúna o perfil pretendido, envie os seus dados profissionais através do link http://www.msearch.pt/recrutamento/id-192657/responsavel-de-producao-m-f.aspx ou através do email (RP)ou diretamente para
engineering@msearch.pt
1364. Licenciado para Técnico-Comercial
Procura-se Licenciado para Técnico-Comercial para Espanha para integrar equipa dinâmica, numa empresa sedidada na zona de Ourém, com os seguintes requisitos:
- Disponibilidade para deslocações frequentes (não será necessário permanecer em Espanha mais que uma semana)
- Conhecimento de Espanhol falado e escrito;
- Gosto e aptência para actividade comercial;
- Ter até 30 anos de idade;
- Encontrar-se incrito no centro de emprego
- Carta de Condução
Agradeçemos envio de C.V. com foto para
rhecodepur@gmail.com
- Disponibilidade para deslocações frequentes (não será necessário permanecer em Espanha mais que uma semana)
- Conhecimento de Espanhol falado e escrito;
- Gosto e aptência para actividade comercial;
- Ter até 30 anos de idade;
- Encontrar-se incrito no centro de emprego
- Carta de Condução
Agradeçemos envio de C.V. com foto para
rhecodepur@gmail.com
1363. How to apply via a Shell Recruitment Day
Step 1 - Online application
Step 2 - Online assessment
If successful during the application stage, you will receive an e-mail notification with instructions on how to complete the online assessment. There are two parts to the online assessment.
* NOTE: Each part must be completed and submitted within 7 working days before the links within the e-mails you receive expire.
Part 1: A series of competency-based questions
These will take approximately 20 minutes to complete and will not be timed. Once completed, you’ll receive an email notification with the outcome.
*NOTE: If you pass Part 1 of the online assessment you will receive an additional e-mail to notify that you have successfully completed Part 1 and this includes a link to begin Part 2 of the online assessment.
Part 2: Consists of two tasks: a decision-making and a problem-solving task: You will need to complete both tasks.
*NOTE: The decision-making task is not timed, but the problem-solving task is timed and you will have 18 minutes to complete it.
The decision-making task assesses how you respond to common situations that Shell graduates may face, and the problem-solving task assesses your capacity for solving numerical reasoning problems.
In total, part 2 of the online assessment should take approximately 45 minutes to complete.
Step 3 - An interview
Once you have submitted Part 2 of the online assessment we will review the results before contacting you to discuss a potential interview.
The interview will take place either face-to-face or over the telephone. This is an opportunity for you to tell us more about your motivations for applying, your achievements, the challenges you've faced and how you've demonstrated the qualities we're looking for.
Successfully passing your interview you could see yourself attending the Shell Recruitment Day, the final stage of the assessment process.
Step 4 - Shell Recruitment Day
Following success in the first-stage interview, you will attend an afternoon of non-assessed, interactive activities where you’ll be given further insights into our global businesses.
The next day you will complete a range of assessed exercises which include an online simulation exercise, a written task, group discussion, self-reflection interview, presentation-based case study and final interview.
Step 5 - An offer
The Shell Recruitment Day concludes your assessment. Upon completion, we’ll be in touch to let you know the final outcome for suitable places on our Graduate Programme.
*NOTE: During the application and assessment process you will be assessed on the following criteria CAR:
Capacity
How well you absorb information, analyse problems, make fact-based decisions, and propose innovative solutions.
Achievement
How well you get things done (your drive, resilience, self-confidence, and organisational skills).
Relationships
How well you work in teams, communicate, and respect others.
http://www.shell.com/global/aboutshell/careers/students-and-graduates/recruitment_day/app-shellrd-myapplication.html
- Create an account, or login via an existing account
- Next search for available opportunities by selecting the region and country of work location*
- Apply and upload the latest version of your CV/résumé
- Before submitting your application you will be asked to complete an online questionnaire
Step 2 - Online assessment
If successful during the application stage, you will receive an e-mail notification with instructions on how to complete the online assessment. There are two parts to the online assessment.
* NOTE: Each part must be completed and submitted within 7 working days before the links within the e-mails you receive expire.
Part 1: A series of competency-based questions
These will take approximately 20 minutes to complete and will not be timed. Once completed, you’ll receive an email notification with the outcome.
*NOTE: If you pass Part 1 of the online assessment you will receive an additional e-mail to notify that you have successfully completed Part 1 and this includes a link to begin Part 2 of the online assessment.
Part 2: Consists of two tasks: a decision-making and a problem-solving task: You will need to complete both tasks.
*NOTE: The decision-making task is not timed, but the problem-solving task is timed and you will have 18 minutes to complete it.
The decision-making task assesses how you respond to common situations that Shell graduates may face, and the problem-solving task assesses your capacity for solving numerical reasoning problems.
In total, part 2 of the online assessment should take approximately 45 minutes to complete.
Step 3 - An interview
Once you have submitted Part 2 of the online assessment we will review the results before contacting you to discuss a potential interview.
The interview will take place either face-to-face or over the telephone. This is an opportunity for you to tell us more about your motivations for applying, your achievements, the challenges you've faced and how you've demonstrated the qualities we're looking for.
Successfully passing your interview you could see yourself attending the Shell Recruitment Day, the final stage of the assessment process.
Step 4 - Shell Recruitment Day
Following success in the first-stage interview, you will attend an afternoon of non-assessed, interactive activities where you’ll be given further insights into our global businesses.
The next day you will complete a range of assessed exercises which include an online simulation exercise, a written task, group discussion, self-reflection interview, presentation-based case study and final interview.
Step 5 - An offer
The Shell Recruitment Day concludes your assessment. Upon completion, we’ll be in touch to let you know the final outcome for suitable places on our Graduate Programme.
*NOTE: During the application and assessment process you will be assessed on the following criteria CAR:
Capacity
How well you absorb information, analyse problems, make fact-based decisions, and propose innovative solutions.
Achievement
How well you get things done (your drive, resilience, self-confidence, and organisational skills).
Relationships
How well you work in teams, communicate, and respect others.
http://www.shell.com/global/aboutshell/careers/students-and-graduates/recruitment_day/app-shellrd-myapplication.html
Subscribe to:
Posts (Atom)