O nosso cliente é uma destacada empresa industrial dedicada á produção de estruturas metálicas.
Procura
reforçar a sua equipa de engenharia de materiais , com a admissão de um
especialista na área de tratamento de superfícies e galvanoplastia, que
irá implementar soluções que visem a redução de custos e optimização da
eficiência operacional e garantia de qualidade.
Reportando ao responsável de área, terá como principais responsabilidades:
• Elaboração de dossier de certificação de processos de tratamento de superfícies;
• Formação e qualificação de operadores e apoio técnico à produção na resolução de anomalias;
• Controlar todas as fases dos tratamentos electrolíticos;
• Acompanhamento de auditorias, análise e respost de não conformidades e reclamações;
• Estudo e implementação de novos processos produtivos, no âmbito da legislação REACH
O candidato ideal deverá possuir o seguinte perfil:
• Formação superior em Engenharia Química ( preferencialmente no ramo industrial);
• Experiência consolidada na industria de estruturas metálicas e de tratamentos de galvanoplastia;
•
Prática na interpretação de normas, controlo e qualificação de
processos e elaboração de documentação de trabalho e suporte técnico às
auditorias;
• Domínio da legislação REACH
• Domínio da língua inglesa e de ferramentas informáticas ( MS Office)
Se considera possuir o perfil do candidato ideal, envie-nos a sua candidatura ao cuidado do consultor João Maia, por e-mail
joao.maia@experis.pt
indicando no assunto, a referência “Eng.Processos Especiais”
Thursday, 21 November 2013
1132. Programa Global Mind da AIESEC
O programa Global Mind permite a jovens universitários e recém-graduados das áreas de gestão, tecnologia e linguas realizarem um Estágio Profissional Internacional.
Com o Global Mind, podes ir para outro país, experimentar a sua cultura e desenvolver as tuas competencias pessoais e profissionais, aumentando o teu valor através de uma experiencia única, onde irás explorar novos mercados, conhecimentos, modos de viver e penasar.
http://www.aiesec.pt/estudantes/global_mind.html
1131. Tens alguma ideia para combater o desemprego? Pode valer 30 mil euros
“Tem uma ideia para combater o elevado
desemprego? Acha que poderia melhorar as condições de trabalho de
pessoas presas em empregos de baixa remuneração — seja por causa do
género, idade, condição social ou deficiência?”. Então este é o concurso
certo para si. Quem o diz é a Comissão Europeia, que lançou agora a
segunda edição do “The Job Challenge“, um concurso em memória de Diogo Vasconcelos que
alicia os europeus a criarem soluções para diminuir o desemprego — ou o
mau emprego — e os efeitos deste flagelo na sociedade e na economia.
As três melhores ideias receberão
depois 30 mil euros de apoio financeiro e ajuda, através da Academia de
Inovação Social, no desenvolvimento e concretização do projecto. E não
há limites para a criatividade: pode concorrer individualmente ou em
grupo e até apresentar mais do que uma proposta.
As propostas devem ser apresentadas online até
dia 11 de Dezembro e em Janeiro do próximo ano são divulgadas as 30
melhores ideias. Os candidatos passarão depois por várias fases de
acompanhamento e selecção. Cada projecto será avaliado por um júri internacional, tendo em conta o seu grau de inovação, potencial impacto, sustentabilidade e escala (mais detalhes aqui) e os finalistas serão conhecidos em Maio de 2014.
A Comissão Europeia lembra que “poucos
assuntos têm uma necessidade tão premente de inovação social, como o
combate ao desemprego” e que, atualmente, “27 milhões de pessoas estão
desempregadas em Estados-Membros europeus, com muitos mais milhões de
subempregados, em emprego insustentável ou economicamente inativos”. Por
isso, “este desafio não se trata apenas de números e estatísticas”. Na
primeira edição, o ano passado, foram submetidas 605 inscrições.
1130. A Volvo está a recrutar jovens de várias áreas para o ‘Volvo Graduate Programme’
Já conheces o Volvo Graduate Programme?
Todos os anos a Volvo abre concurso para candidaturas ao seu programa
destinado a jovens recém-licenciados nas áreas de Engenharia Mecânica e
Eletrónica, Gestão Industrial, Gestão, Recursos Humanos, Física e
Matemática, entre outras.
Os jovens deverão ter experiência no
mercado de trabalho de pelo menos 3 anos, fluência oral e escrita em
Inglês, vontade de estar inserido num ambiente exigente e de mudança com
possíveis deslocações internacionais. A Volvo exige igualmente carta de
condução, capacidades de liderança de pessoas e disponibilidade para
iniciar funções em Agosto de 2014 em Gotemburgo, na Suécia.
O programa tem a duração de 18 a 24
meses, e os candidatos têm várias áreas dentro da Volvo às quais se
podem candidatar, como sejam, as Tecnologias de Informação, Investigação
e Desenvolvimento, Recursos Humanos, Produção, etc.
As candidaturas deverão ser enviadas até
ao final do mês de Novembro, após de efetuado o registo do site da
Volvo. Deverá ser enviada carta de recomendação e CV.
1129. Project Manager (Moçambique)
Gain – Global Alliance for Improved Nutrition
The Global Alliance for Improved Nutrition is an alliance driven by the vision of a world without malnutrition. We are currently hiring a Project Manager in Mozambique.Duties
- The Project Manager will provide senior management and strategic support to the Mozambique country manager in implementing GAIN’s country level strategy for the Infants, Young and Child Nutrition (IYCN) portfolio
- The Project Manager will collaborate with the Country Manager, and work closely with the Mozambique Government, and other civil society organizations to achieve impact through home fortification practice as part of the promotion of optimal IYCN
- Working with the government to facilitate a supportive stakeholder and policy environment, accelerating growth in multinutrient powder (MNP) coverage through improved products, delivery channels, and leading education, demand creation and community level behavior change regarding home fortification
- Accountable for the overall leadership of the Mozambique MIYCN projects with primary project management, reporting technical and financial documentation responsibilities for all GAIN, donor and Government of Mozambique requirements
- Collaborates with the Country Manager, Initiative Director and Portfolio Management and Delivery team on program strategy, communications and implementation of all project components including effective performance management of sub-contractors and technical consultants
- Responsible for timely convening, facilitation and associated documentation of project governance teams, guidance and strategic recommendations on the project, providing effective leadership for decisions and actions with Geneva HQ initiative and country teams
- Collaborates with Monitoring, Learning and Research (MLR) team to develop a framework to closely monitor program impact and oversee the successful implementation of the research to populate the learning agenda
- Responsible for overall reporting of the program progress reports, quarterly budget and accurate, timely management of the funds, with support from the Senior Associate, MSI (Multinutrient Supplements Initiative) Program Support
- Visits the field regularly to ensure that project progress is on track and risk mitigation plan is up to date
- Collaborates with the Policy & Advocacy (P&A) team and the Country Manager to develop key government partnerships and facilitate key stakeholder alignment
- Ensures the timely drafting and execution of partnership agreements with key stakeholders such as the Ministry of Health and Family Welfare and key civil society organizations to build an enabling policy and legislative environment
- Collaborates with Country Manager, MSI Director and P&A global team to mobilize civil society, community networks and align with the Scaling Up Nutrition (SUN) movement
- With support from GAIN HQ Communications and MSI teams, facilitates the development of communication materials, social marketing activities and communication campaigns in collaboration with partners to drive product compliance
- Collaborates with partners to educate and influence key opinion leaders, medical professionals and Associations on the importance of home fortification products
Requisites
- Minimum of ten years of experience in a leadership / management position, including five years in a senior management position within international development.
- Demonstrated success in building and managing multi-disciplinary teams in challenging program environments
- Strong understanding of public health in Mozambique
- Experience of delivering an integrated nutrition / IYCN program highly desirable
- Experience in a global, multicultural organization
- Experience working in a public/private partnership environment highly desirable
- Private Sector experience highly desirable
- Proven leadership and management capabilities
- Experience in Nutrition and/or maternal and child health
- Excellent project management capabilities
- Strong communication and advocacy skills
- High level of professionalism and integrity
- Clear and systematic thinking that demonstrates good judgment, expert problem solving, and creativity
- Computer literacy with good Excel, MS Word, Outlook, and Power Point skills
- Fluent written and verbal English and a good command of Portuguese
- A Master’s Degree in health, food science, nutrition, business administration, or a suitable equivalent is required
- Diploma or equivalent certification in project management highly desirable
- A willingness and ability to travel in challenging environments
Notes
- Due to the amount of applications, only candidates considered for the job will be contacted
- Indicate the source of this job post: emprego.co.mz
- Clearly state for which position your are applying and/or the job reference
- Please apply online using the link supplied above, on the right column
- Interested candidates can download the full Job Description
1128. Engenheiro Civil Sénior (Moçambique)
A MZ Betar Engenheiros e Consultores, Lda., Engenheiro Civil Sénior (Ref.B) para Maputo.
Funções
- Todas as funções inerentes ao cargo
Requisitos
- Experiência mínima de 10 anos em obras rodoviárias e pontes e/ou obras ferroviárias e pontes
- Inscrito na Ordem dos Engenheiros
- Disponibilidade para deslocações para qualquer parte do país
- Capacidade de liderança de equipas de fiscalização
- Dá-se preferência ao domínio da língua inglesa (fala e escrita)
- Nacionalidade portuguesa ou moçambicana
Documentação
- Carta de Apresentação
- Curriculum Vitae
1127. Engenheiro Civil Júnior (Moçambique)
MZ Betar
A MZ Betar Engenheiros e Consultores, Lda, está a recrutar um Engenheiro Civil Júnior (Ref.A) para Maputo.Funções
- Todas as funções inerentes ao cargo
Requisitos
- Recém-licenciado
- Inscrito na Ordem dos Engenheiros
- Disponibilidade para deslocações para qualquer parte do país
- Dá-se preferência ao domínio da língua inglesa (fala e escrita)
- Nacionalidade portuguesa ou moçambicana
Documentação
- Carta de Apresentação
- Curriculum Vitae
Wednesday, 20 November 2013
1126. O novo Erasmus+ foi hoje aprovado pelo Parlamento Europeu
Novo programa para o ensino e formação
arranca em 2014 e agrega todas as anteriores iniciativas de intercâmbio
nesta área. Leia aqui o que muda.
O programa “Erasmus+” vai passar a
agregar todas as iniciativas europeias no domínio do ensino e
da formação. Arranca em 2014 com a promessa de um aumento em 40% no
financiamento assegurado pela UE. O objectivo é reforçar não só o
desenvolvimento pessoal mas também as perspectivas de emprego dos
europeus. Leia aqui o que muda com base num comunicado da Comissão
Europeia.
O que é o “Erasmus+”?
O “Erasmus+” é o novo programa da União
Europeia para o ensino, a formação, a juventude e o desporto para o
período de 2014-2020. Substitui os programas vigentes da UE em todos os
domínios da educação, nomeadamente: o programa «Aprendizagem ao Longo da
Vida» – Erasmus (ensino superior), Leonardo da Vinci (ensino
profissional), Comenius (ensino básico e secundário), Grundtvig
(educação de adultos), o programa «Juventude em Ação» e cinco programas
de cooperação internacional (Erasmus Mundus, Tempus, Alfa e Edulink e o
programa de cooperação com os países industrializados). Pela primeira
vez, o “Erasmus+” irá também providenciar o apoio da UE ao desporto,
especialmente ao nível do desporto não profissional.
O programa “Erasmus+” aumenta
consideravelmente o financiamento da UE (+40 %) destinado ao
desenvolvimento de conhecimentos e competências, reflectindo a
importância do ensino e da formação na UE e nas agendas políticas
nacionais. Visa reforçar não só o desenvolvimento pessoal e mas também
as perspectivas de emprego.
Que tipo de iniciativas irá o programa “Erasmus+” apoiar?
Dois terços do financiamento serão
utilizados para a concessão de bolsas de estudo a mais de 4 milhões de
pessoas, permitindo-lhes estudar, receber formação, trabalhar ou fazer
voluntariado no estrangeiro no período de 2014-2020 (em comparação com
2,7 milhões atribuídos para 2007-2013). O período de estudos no
estrangeiro pode variar entre alguns dias a um ano.
O “Erasmus+” está aberto a estudantes,
docentes, estagiários, voluntários, líderes de organizações juvenis e a
pessoas que trabalham em organizações de desporto não profissionais. A
Comissão providenciará igualmente financiamento para parcerias entre
instituições de ensino, organizações de juventude, empresas, autoridades
locais e regionais e ONG, bem como para reformas destinadas a
modernizar os sistemas de educação e formação e, ainda, a promover a
inovação, o empreendedorismo e a empregabilidade.
Apoiará ainda projectos transnacionais
que envolvam organizações desportivas não profissionais, promovendo, por
exemplo, a boa gestão, a inclusão social, as carreiras duplas e o
desporto para todos.
Como se distinguirá dos programas atuais?
O “Erasmus+” irá desenvolver sinergias
entre diferentes sectores da educação e com o mundo do trabalho. Um
programa único terá como resultado uma simplificação das regras de
candidatura e dos procedimentos, evitando também a fragmentação ou a
duplicação.
O programa tem várias características novas:
- * Um sistema de garantia de empréstimos, para ajudar os estudantes do grau de mestrado a financiar o curso completo no estrangeiro e a adquirir as competências necessárias para postos de trabalho com uma utilização intensiva de conhecimentos.
- * Alianças do conhecimento: parcerias em grande escala entre as instituições de ensino superior e as empresas para promover a criatividade, a inovação e o empreendedorismo, oferecendo novos currículos, novas oportunidades de aprendizagem e de qualificações.
- * Alianças de competências sectoriais: parcerias entre os prestadores de educação e de formação e empresas, a fim de promover a empregabilidade e reduzir as lacunas de competências através da criação de novos currículos específicos e de formas inovadoras de ensino profissional.
O que vai mudar para os estudantes?
O acesso ao programa será aumentado de
diversas formas. Por exemplo, o “Erasmus+” irá intensificar o apoio aos
estudantes que pretendam melhorar as suas competências linguísticas
antes de se deslocarem para a universidade em que decorrerá o seu
Erasmus ou antes de entrarem em estágio. Além disso, o desenvolvimento
de formas de aprendizagem flexíveis, tais como a aprendizagem à
distância ou a tempo parcial, será incentivado através de uma melhor
utilização das tecnologias da informação.
As bolsas serão mais fortemente
centradas em necessidades específicas (como o custo de vida no país de
destino) e proporcionarão um apoio reforçado aos estudantes provenientes
de meios menos privilegiados, bem como às pessoas portadoras de
deficiência ou provenientes das regiões ultraperiféricas. Os países
podem complementar a bolsa da UE com bolsas financiados pelo seu próprio
orçamento nacional ou regional.
Graças à garantia de empréstimo, haverá
também um maior apoio aos estudantes que pretendam frequentar um curso
de mestrado completo num outro país europeu. A garantia beneficia, em
especial, os estudantes provenientes de meios desfavorecidos que tenham
sido impedidos, no passado, de estudar no estrangeiro, devido à falta de
financiamento ou bolsas a nível nacional.
Uma nova “Carta Erasmus” contribuirá
para uma experiência de aprendizagem de elevada qualidade, através do
estabelecimento de acordos mais rigorosos entre as instituições de
ensino superior, nos quais se especificará o nível mínimo requerido de
competências linguísticas do aluno e se fornecerão informações
pormenorizadas em matéria de alojamento e de vistos.
A mobilidade continua a ser um dos principais objectivos?
Sim e continuará a receber a maior
parte (dois terços) do orçamento previsto para o programa “Erasmus+”.
Embora se mantenha a tónica na mobilidade estudantil, o apoio aos
professores, formadores e profissionais do sector da juventude será
reforçado devido ao seu efeito “multiplicador” – estes são mais
susceptíveis de alcançar um impacto sistémico ao porem em prática o que
aprenderam no estrangeiro, após o seu regresso às respectivas
instituições de origem.
Como abordará o programa “Erasmus+” o desemprego dos jovens?
O “Erasmus+” contribuirá para combater o
desemprego dos jovens, dando-lhes a oportunidade de melhorarem os as
suas competências-chave, como a proficiência numa língua estrangeira, a
comunicação, a adaptabilidade, ou a possibilidade de aprender a viver e
trabalhar com pessoas de diferentes nacionalidades e culturas.
O programa irá facilitar uma melhor
cooperação entre as universidades e os empregadores, com vista a
garantir que os estudantes beneficiem de currículos que sejam relevantes
para as competências de que necessitam no mundo do trabalho. Além
disso, contribuirá para que as instituições de ensino e as organizações
de juventude desenvolvam laços mais estreitos com as empresas. Irá
também apoiar reformas políticas em domínios prioritários, como o das
competências digitais, e uma maior adequação do ensino e da formação
profissionais ao mercado de trabalho.
Por que motivo é necessária uma nova abordagem da UE à educação e à formação?
O mundo mudou consideravelmente desde
que os programas em vigor actualmente foram criados. A UE está numa fase
de recuperação de um dos períodos económicos mais tumultuosos da nossa
época. Cerca de 6 milhões de jovens estão desempregados na UE; porém, 36
% dos empregadores têm dificuldade em encontrar pessoas dotadas das
competências de que necessitam. O défice de competências na Europa é
alarmante, com quase 20 % dos jovens de 15 anos de idade com falta de
competências em leitura e 73 milhões de adultos com baixo nível de (ou
sem quaisquer) habilitações.
O mercado europeu do trabalho está
também a mudar. O número de empregos qualificados está a crescer, ao
passo que o número de empregos pouco qualificados está a diminuir.
Estima-se que, em 2020, quase 35 % dos postos de trabalho exigirão um
nível elevado de qualificações (equivalentes ao grau de licenciatura).
Um dos grandes objectivos da estratégia «Europa 2020» é aumentar a
percentagem de alunos que concluem o ensino superior para 40 %
(actualmente, são quase 36 %). O programa “Erasmus+” pode contribuir
para este objectivo, ao ajudar as pessoas a enriquecer as suas
competências, através de períodos de estudo e de formação no
estrangeiro, e ao apoiar a inovação e a modernização das instituições de
ensino e de formação.
Outro objectivo crucial a nível da
educação consiste em reduzir a taxa de abandono escolar dos actuais 12,7
% para menos de 10 %. Para contribuir para que esta meta seja
alcançada, o “Erasmus+” apoiará a modernização de todos os níveis de
ensino e de formação, nomeadamente do ensino básico e secundário, da
primeira infância até ao nível secundário e à formação profissional
inicial. Será apoiada a aprendizagem não formal através de intercâmbios e
do voluntariado.
A cooperação e as parcerias com as
empresas também podem colmatar o actual défice de competências,
garantindo a adequação dos programas curriculares. Por conseguinte, o
novo programa irá promover as parcerias transectoriais centradas nesta
questão.
O que acontecerá ao abrigo do novo programa na educação de adultos?
A mobilidade individual dos discentes adultos deixará de ser apoiada, excepto como parte de uma parceria estratégica.
Os docentes e o pessoal envolvido na
educação de adultos, no entanto, continuarão a beneficiar de
experiências de aprendizagem individuais a nível transfronteiriço (tanto
de curto como de longo prazo). As três atuais acções de mobilidade de
pessoal (formação em serviço, contratos de assistente e visitas &
intercâmbios) serão agrupadas numa acção. As parcerias estratégicas
contribuirão para a modernização das organizações de educação de
adultos.
O que é o novo requisito de “livre acesso”?
O requisito de “livre acesso” garantirá
que todos os materiais didácticos produzidos com financiamento do
“Erasmus+” serão livremente acessíveis a todos, com base no princípio de
que tudo o que é financiado por dinheiros públicos deve beneficiar o
público. Sempre que um beneficiário do programa “Erasmus+” produza
materiais didácticos terá de os colocar à disposição do público, através
da utilização de licenças abertas e de recursos educativos abertos.
Que países podem participar no “Erasmus+”?
Os Estados-Membros da UE; os países em
vias de adesão; os países candidatos e os potenciais candidatos que
beneficiem de uma estratégia de pré-adesão. Abrangidos estão também os
países da Associação Europeia de Comércio Livre (EFTA) que sejam parte
do Acordo sobre o Espaço Económico Europeu (EEE). A Suíça terá ainda de
celebrar um acordo internacional específico. O programa fica também
aberto aos países abrangidos pela Política Europeia de Vizinhança,
sempre que tenha sido celebrado um acordo bilateral. Todos os outros
países do mundo são «países parceiros» e podem participar em certas
acções ou de acordo com condições específicas.
Monday, 18 November 2013
1125. A Samsung está a contratar cerca de 150 pessoas na Europa
O Grupo Samsung tem 147 vagas de emprego em aberto para a Europa.
Por incrível que pareça a Samsung
começou no remoto ano de 1938 na Coreia para transacionar peixe seco,
fruta e vegetais para o mercado Chinês. A empresa acabou por
diversificar as suas áreas de actuação tornando-se no maior conglomerado
empresarial Sul-Coreano.
Embora seja mais conhecida pela
subsidiaria de produtos eletrónicos, a Samsung Electronics, esta
multinacional é na realidade um conglomerado de negócios que envolve as
mais diversas áreas como construção, seguros, segurança ou construção
naval para mencionar alguns exemplos.
As posições que a Samsung está a
oferecer reportam-se às mais diversas funções como engenharias da área
das comunicações, vendas, desenvolvimento de software, marketing, entre
outras.
O grosso das ofertas são para o
continente Europeu, com destaque para a Alemanha com 65 ofertas e Reino
Unido com 35, mas podemos encontrar oportunidades igualmente na
Dinamarca, Suécia, Finlândia, Suiça, França, Bélgica, Itália, Polónia e
Irlanda.
As ofertas podem ser consultadas
na plataforma de emprego da Samsung onde constam todas as informações
relativas a cada vaga. Para efetuar a candidatura, os interessados
deverão efetuar um registo no site e seguir as instruções relativas à
oferta pretendida.
1124. Cetelem procura jovens desempregados para Estágios Profissionais
A Cetelem quer aumentar a sua equipa em Portugal e está a procurado de jovens desempregados para a realização de estágios profissionais de um ano.
A empresa está a direcionar o recrutamento para jovens licenciados ou mestres de variadas áreas como sejam, o Marketing, Economia, Gestão, Informática, Matemática e Direito.
Os estágios irão decorrer nos escritórios da Cetelem em Lisboa e em Vila Nova de Gaia.
De acordo com o anunciado por responsáveis da empresa os jovens “serão inseridos no ambiente dinâmico e internacional do Cetelem”, tendo acesso a formação profissional de forma a “desenvolver as suas competências profissionais”.
As candidaturas estão a decorrer até ao dia 2 de Dezembro, sendo que as oportunidades podem ser consultadas no site da Cetelem. As candidaturas deverão ser enviadas para o e-mail recrutamento.selecao@cetelem.pt, indicando no título do e-mail “ESTÁGIO + zona geográfica a que se candidata”.
1123. Técnico Segurança e HST
Telepizza Portugal SA
PRETENDE RECRUTAR
TÉCNICO SEGURANÇA ALIMENTAR E HST - JÚNIOR
(m/f)
O candidato a recrutar desempenhará funções de Técnico de Segurança Alimentar e HST, integrado no Departamento de Qualidade da Companhia.
Procuramos colaboradores, em regime de full-time, com o seguinte perfil:
Perfil
• Licenciatura em Engenharia Alimentar, Biológica, Microbiologia, Zootécnica, Veterinária ou similar.
• 1 a 2 anos de experiência profissional na área alimentar (HORECA – preferencial).
• CAP HST Nível VI (ACT) (eliminatório).
• CAP Formador (IEFP) (preferencial).
• Formação em Normas e Sistemas de Gestão da Qualidade e HACCP e experiência em implementação de Sistemas e Auditorias HACCP.
• Bons conhecimentos de Legislação na área da Segurança Alimentar.
• Bons conhecimentos da Língua Castelhana, ao nível falado e escrito.
• Conhecimentos de Inglês ao nível da compreensão e interpretação.
• Forte orientação para o Cliente, acção e resultados.
• Fortes capacidades de comunicação, resiliência, relacionamento, dinamismo, pro-actividade e espírito crítico.
• Carta de condução (eliminatório).
• Disponibilidade para efectuar deslocações.
• Residência na Área Metropolitana de Lisboa.
Descrição de Funções
• Elaboração e implementação de procedimentos internos de trabalho.
• Realização de auditorias de acompanhamento.
• Coordenação de prestadores de serviços externos.
• Acompanhamento do desenvolvimento de novos produtos, junto dos fornecedores.
• Implementação dos serviços de HST.
• Efectuar processos de informação e formação aos trabalhadores.
• Produção de relatórios e outra documentação inerente às áreas em questão.
Oferecemos: Oportunidade de integrar uma equipa jovem e dinâmica, num Grupo sólido e prestigiado, líder no ramo da restauração que fornece sérias oportunidades de progressão na carreira e formação contínua. Remuneração de acordo com experiência e perfil profissional de competências.
Para resposta a este anúncio, as candidaturas devem ser enviadas para
emprego@telepizza.pt
, indicando a Refª Segurança Alimentar e HST/112013.
1122. Eng. Florestais com experiência em atividades de inventário florestal
Empresa na área dos Sistemas de Informação Geográfica,
Planeamento e Ordenamento do Território pretende recrutar técnicos com
experiência em atividades de inventário florestal.
Requisitos:
Experiência em SIG;
Experiência em levantamento de dados biométricos (fator eliminatório);
Licenciatura em Engenharia Florestal (pré-bolonha) ou Mestrado em Engenharia Florestal.
Oferece-se: Formação e pacote salarial compatível com a função.
Âmbito territorial da oferta: Portugal Continental
Enviar CV e Carta de Apresentação com descrição da experiência que o candidato detém ao nível do levantamento de dados biométricos até 19/11/2013 para florestal.recrutamento@gmail.com.
Requisitos:
Experiência em SIG;
Experiência em levantamento de dados biométricos (fator eliminatório);
Licenciatura em Engenharia Florestal (pré-bolonha) ou Mestrado em Engenharia Florestal.
Oferece-se: Formação e pacote salarial compatível com a função.
Âmbito territorial da oferta: Portugal Continental
Enviar CV e Carta de Apresentação com descrição da experiência que o candidato detém ao nível do levantamento de dados biométricos até 19/11/2013 para florestal.recrutamento@gmail.com.
1121. Técnico(a) Superior de Ambiente, Segurança e Saúde no Trabalho
Empresa do ramo Químico sediada em Leiria, pretende recrutar para substituição de licença de maternidade
Técnico(a) Superior de Ambiente, Segurança e Saúde no Trabalho
Perfil
- Idade até 35 anos
- Residência na zona de Leiria (Factor obrigatório)
- Preenchimento dos requisitos para estágio profissional – IEFP ou Medida Estimulo 2013 (Factor obrigatório)
- Licenciatura em Química, Eng.ª Química ou similares
- CAP de TSHST - Nível VI (Factor obrigatório)
- CAP de Formador
- Experiência em ambiente industrial
- Conhecimentos de Sistemas de Gestão Ambiental (ISO 14001) e de Segurança e Saúde do Trabalho (OHSAS 18001 / NP 4397) e da Prevenção de Acidentes Graves (Decreto-Lei n.º 254/2007) (Factor obrigatório)
- Experiência em tratamentos de Estações de Tratamento de Águas Residuais Industriais (Factor obrigatório)
- Bons conhecimentos de Inglês (falado e escrito)
Oferecemos
- Vencimento compatível com a experiência e conhecimentos demonstrados
- Oportunidade de desenvolvimento profissional
Para envio de respostas:
Apartado 2910
2401-902 Leiria
Técnico(a) Superior de Ambiente, Segurança e Saúde no Trabalho
Perfil
- Idade até 35 anos
- Residência na zona de Leiria (Factor obrigatório)
- Preenchimento dos requisitos para estágio profissional – IEFP ou Medida Estimulo 2013 (Factor obrigatório)
- Licenciatura em Química, Eng.ª Química ou similares
- CAP de TSHST - Nível VI (Factor obrigatório)
- CAP de Formador
- Experiência em ambiente industrial
- Conhecimentos de Sistemas de Gestão Ambiental (ISO 14001) e de Segurança e Saúde do Trabalho (OHSAS 18001 / NP 4397) e da Prevenção de Acidentes Graves (Decreto-Lei n.º 254/2007) (Factor obrigatório)
- Experiência em tratamentos de Estações de Tratamento de Águas Residuais Industriais (Factor obrigatório)
- Bons conhecimentos de Inglês (falado e escrito)
Oferecemos
- Vencimento compatível com a experiência e conhecimentos demonstrados
- Oportunidade de desenvolvimento profissional
Para envio de respostas:
Apartado 2910
2401-902 Leiria
1120. Colaboradores - 6 vagas a tempo inteiro
AmbiFalco
A AmbiFalco está a recrutar para preenchimento de 6 vagas a tempo inteiro.
Se gosta de aves de rapina, aproveite a oportunidade de trabalhar com estes magníficos animais.
Estão abertas as candidaturas nas áreas de biologia, turismo, animação sociocultural, fotografia e falcoaria, para contratos anuais.
A seleção será realizada através de avaliação curricular e entrevista.
Envie a sua candidatura (curriculum vitae e carta de motivação) para: mail@ambifalco.pt.
A AmbiFalco está a recrutar para preenchimento de 6 vagas a tempo inteiro.
Se gosta de aves de rapina, aproveite a oportunidade de trabalhar com estes magníficos animais.
Estão abertas as candidaturas nas áreas de biologia, turismo, animação sociocultural, fotografia e falcoaria, para contratos anuais.
A seleção será realizada através de avaliação curricular e entrevista.
Envie a sua candidatura (curriculum vitae e carta de motivação) para: mail@ambifalco.pt.
Saturday, 16 November 2013
1119. A ‘Erasmus Student Network’ tem Estágios remunerados em Bruxelas
A ‘Erasmus Student Network ‘com sede em Bruxelas está a oferecer estágio remunerado de 6 meses em ‘Proofreading & Research’, a partir de dezembro de 2013. Esta pessoa irá prestar apoio na pesquisa e no Estudo de Impacto do programa Erasmus em 2013-2014.
Todos os candidatos deverão ter um posicionamento Erasmus, Leonardo da Vinci ou contrato de
estágio.
As candidaturas são até 20 de Novembro.
http://www.esn.org/article/open-call-proofreading-research-internship
1118. Falas Inglês e Português? Recrutam-se Secretárias Bilingues para Agência em Londres
A empresa ‘Language Recruitment Services’ está a recrutar Secretárias Bilingues Europeias para uma grande Agência localizada em Canary Wharf, Londres.
Os(as) candidatos(as) deverão ter experiência na área, trabalhando em equipa. É vantagem nesta posição a experiência em alguns setores, como sejam, o industrial, o da Saúde, Farmacêutico, Legal, governamental.
São requeridas igualmente competências ao nível das capacidades de organização, gestão de tempo, e capacidade de comunicação.
Bilingual Secretary – EU Languages – Typical duties include:
- Coordinating complex international meetings (preparation, follow-up, minute-taking,)
- Liaising with meetings and conference services
- Managing expenses and travel co-ordination:
- Finalising documents in all EU languages & implementing linguistic changes;
- Liaising by telephone, email and in person with a variety of stakeholders, delegates and agents;
- Preparing correspondence, typing, filing, managing databases, document production and any other departmental tasks required.
Bilingual Secretary – EU Languages-Requirements:
- Proven UK secretarial experience, gained in a team environment, in medium sized or large, professional organisations.
- Proactive self-managers with a sense of urgency
- Solid team players with strong communication skills
- Attention to detail and the ability to prioritise
- Ability to thrive in a fast-paced and deadline-driven environment
- Advanced MS Office skills and 45 wpm typing
- Fluency in English and min one other EU language is required:
German; French; Italian; Dutch; Portuguese ; Czech and Slovak; Swedish; Danish; Finnish; Hungarian; Polish; Estonian; Greek; Lithuanian; Latvian; Slovenian; Spanish; Maltese; Romanian; Bulgarian
Permanent salary from £24 to 32K + excellent benefits.
http://www.multilingualvacancies.com/job-details-137691.html?dl=FZFGOGGW&lc=A
Friday, 15 November 2013
1117. ‘Iniciativa Europeia Nestlé Emprego Jovem’ cria 350 empregos em Portugal
A conhecida Nestlé vai criar mais 350 vagas de trabalho em Portugal. Prevê-se a criação de 160 contratos diretos e de 190 estágios.
Estas posições são dirigidas a jovens até aos 30 anos, e está inserido na ‘Iniciativa Europeia Nestlé Emprego Jovem’, que pretende criar mais de 20 mil empregos nos 20 países em que a Nestlé está presente.
Os locais de trabalho serão na Sede de Oeiras e também nos 20 centros de distribuição existentes no nosso país.
Está prevista formação e aconselhamento de carreira aos jovens selecionados.
Está atento à página de recrutamento da Nestlé em Portugal, para não perderes a oportunidade de te candidatar.
http://www.empresa.nestle.pt/recrutamento
1116. A Canon tem 187 oportunidades Europeias para ti.
A Canon está a oferecer 187
oportunidades de trabalho na Europa. As vagas em aberto estão
disponíveis na plataforma de emprego oficial da empresa.
A multinacional Japonesa é um colosso da
fotografia e imagem no mercado mundial e está hoje presente em mais de
200 países. A Canon conta com aproximadamente 115.000 trabalhadores
espalhados por todo o mundo.
Fundada em 1937, a empresa sempre
laborou na área das câmaras fotográficas, talvez os produtos pelos quais
é mais conhecida, mas conta ainda com uma panóplia de ofertas nas mais
diversas áreas da imagem.
Um dado curioso é a filosofia de trabalho que a Canon implementa nos seus funcionários, a filosofia Kyosei, que significa “viver e trabalhar juntos em busca do bem estar comum”.
A maioria das ofertas publicadas são
para trabalhar no Reino Unido, contudo existem outras ofertas relevantes
para países como a Holanda, a França, a Alemanha ou a Suíça.
Os postos de trabalho pretendidos são
para as mais diversas especialidades como tecnologias de informação,
marketing, vendas ou administração.
Para efetuar a candidatura, os
interessados deverão dirigir-se à pagina de emprego da Canon Europa e
seguir as instruções fornecidas para cada oferta.
1115. Senior Process Engineer _ Eng Químico / Moçambique
Our
client is a multinational company that works in the mining sector.
Following to their business growth in Mozambique, they are looking for a
Senior Process Engineer to join their team.
Primary Responsibilities:
- Plan, design, organize and supervise the development of wash Plant, Wash facilities and systems.
- Assessing processes for their relevance, and assessing the adequacy of engineering equipment;
- Reviewing existing data (also lab analysis) to see if more research and information need to be collated;
- Designing, installing and commissioning new production units, monitoring modifications and upgrades, and troubleshooting existing processes;
- Applying the principles of product process, density and separation to process and equipment design, including conceptual, scheme and detail design;
- Conducting process development experiments to scale in a laboratory;
- Preparing reports, flow diagrams and charts;
- Assessing the availability of raw materials and the safety and environmental impact of the plant;
- Managing the cost and time constraints of projects;
- Selecting, managing and working with sub-contractors;
- Supporting the conversion of small-scale processes into commercially viable large-scale operations;
- Assuming responsibility for risk assessment, including hazard and operability (HAZOP) studies, for the health and safety of both company staff and the wider community;
- Working closely with Mechanical engineers to monitor and improve the efficiency, output and safety of a plant;
- Ensuring the process works at the optimum level, to the right rate and quality of output, in order to meet supply needs;
- Making observations and taking measurements directly, as well as collecting and interpreting data from the other technical and operating staff involved;
- Assuming responsibility for environmental monitoring and on-going performance of processes and process plant;
- Ensuring that all aspects of an operation or process meet specified regulations;
- Working closely with other specialists, including: geologist responsible for the quality control of run off mine, intermediates and finished products; engineers responsible for plant maintenance; commercial colleagues on product specifications and production schedules; and the operating crew.
- Working closely with Sort house and product managers for right grading.
- Working closely with Security to perform air tight security system.
Education and Experiences:
- A Master Degree/Degree in Chemical/Process Engineering.
- Minimum 10 years exp. in Operations out of which minimum of 5 years as a functional head for Process.
- Experience of leading teams in new mining/process sites to achieve production efficiency.
- Experience in liaising, managing, influencing and negotiating with government authorities, vendors, contractors.
- Expertise in project operations.
- Portuguese/English speaking with excellent communications skills (both written and verbally).
Other:
This position will be based at the company’s operational office in Mozambique.
If you consider to have the profile, submit your CV (in word format) through the link: http://www.somining.com and insert the following reference 33229 in the keyword search field.
All considered candidates will be contacted in 15 working days
Primary Responsibilities:
- Plan, design, organize and supervise the development of wash Plant, Wash facilities and systems.
- Assessing processes for their relevance, and assessing the adequacy of engineering equipment;
- Reviewing existing data (also lab analysis) to see if more research and information need to be collated;
- Designing, installing and commissioning new production units, monitoring modifications and upgrades, and troubleshooting existing processes;
- Applying the principles of product process, density and separation to process and equipment design, including conceptual, scheme and detail design;
- Conducting process development experiments to scale in a laboratory;
- Preparing reports, flow diagrams and charts;
- Assessing the availability of raw materials and the safety and environmental impact of the plant;
- Managing the cost and time constraints of projects;
- Selecting, managing and working with sub-contractors;
- Supporting the conversion of small-scale processes into commercially viable large-scale operations;
- Assuming responsibility for risk assessment, including hazard and operability (HAZOP) studies, for the health and safety of both company staff and the wider community;
- Working closely with Mechanical engineers to monitor and improve the efficiency, output and safety of a plant;
- Ensuring the process works at the optimum level, to the right rate and quality of output, in order to meet supply needs;
- Making observations and taking measurements directly, as well as collecting and interpreting data from the other technical and operating staff involved;
- Assuming responsibility for environmental monitoring and on-going performance of processes and process plant;
- Ensuring that all aspects of an operation or process meet specified regulations;
- Working closely with other specialists, including: geologist responsible for the quality control of run off mine, intermediates and finished products; engineers responsible for plant maintenance; commercial colleagues on product specifications and production schedules; and the operating crew.
- Working closely with Sort house and product managers for right grading.
- Working closely with Security to perform air tight security system.
Education and Experiences:
- A Master Degree/Degree in Chemical/Process Engineering.
- Minimum 10 years exp. in Operations out of which minimum of 5 years as a functional head for Process.
- Experience of leading teams in new mining/process sites to achieve production efficiency.
- Experience in liaising, managing, influencing and negotiating with government authorities, vendors, contractors.
- Expertise in project operations.
- Portuguese/English speaking with excellent communications skills (both written and verbally).
Other:
This position will be based at the company’s operational office in Mozambique.
If you consider to have the profile, submit your CV (in word format) through the link: http://www.somining.com and insert the following reference 33229 in the keyword search field.
All considered candidates will be contacted in 15 working days
1114. Engenheiro Químico - Paris
Adecco
Professional, através da sua linha de especialização Sales &
Marketing, selecciona para prestigiada empresa sua cliente, Engenheiro Químico. (m/f) - PARIS
Os Candidatos deverão reunir os seguintes requisitos:
• Licenciatura em Engenharia Química;
• Experiência comercial entre 3 a 5 anos;
• Experiência na área de Tratamentos de águas, ETAR´s (fator eliminatório);
• Fluência em Francês (factor eliminatório) e valoriza-se conhecimentos de Inglês e Espanhol;
• Competências de Persuasão e Negociação;
• Orientação para o Cliente, visão de Excelência e Qualidade;
• Elevado sentido de responsabilidade, dinamismo e capacidade de trabalho;
• Disponibilidade para trabalhar em Paris;
•
Este Profissional terá como principais responsabilidades:
A reportar à Direcção de Divisão e à Administração, será responsável pela gestão e fidelização da carteira de clientes já existente, angariação de novos projectos e clientes, levantamento de necessidades e análise de indicadores. Fará ainda a gestão da atividade comercial.
Oportunidade de integração em empresa consolidada, viatura de serviço e formação inicial.
Os Candidatos Seleccionados serão contactados no prazo de duas semanas.
Os Candidatos interessados deverão acederem ao site www.adecco.com, consultando na Área de Candidatos as Oportunidades de Emprego na Adecco Professional e enviar o seu CV, ou enviá-lo directamente para
recrutamento.geral@adecco.com
com a referência AP/EQ/11-13.
Os Candidatos deverão reunir os seguintes requisitos:
• Licenciatura em Engenharia Química;
• Experiência comercial entre 3 a 5 anos;
• Experiência na área de Tratamentos de águas, ETAR´s (fator eliminatório);
• Fluência em Francês (factor eliminatório) e valoriza-se conhecimentos de Inglês e Espanhol;
• Competências de Persuasão e Negociação;
• Orientação para o Cliente, visão de Excelência e Qualidade;
• Elevado sentido de responsabilidade, dinamismo e capacidade de trabalho;
• Disponibilidade para trabalhar em Paris;
•
Este Profissional terá como principais responsabilidades:
A reportar à Direcção de Divisão e à Administração, será responsável pela gestão e fidelização da carteira de clientes já existente, angariação de novos projectos e clientes, levantamento de necessidades e análise de indicadores. Fará ainda a gestão da atividade comercial.
Oportunidade de integração em empresa consolidada, viatura de serviço e formação inicial.
Os Candidatos Seleccionados serão contactados no prazo de duas semanas.
Os Candidatos interessados deverão acederem ao site www.adecco.com, consultando na Área de Candidatos as Oportunidades de Emprego na Adecco Professional e enviar o seu CV, ou enviá-lo directamente para
recrutamento.geral@adecco.com
com a referência AP/EQ/11-13.
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